La psicología del trabajo se ocupa del estudio de la manifestación y el desarrollo de la psique en la actividad laboral, y también de la correspondencia de las cualidades humanas con los resultados del trabajo. Esta ciencia tiene una estrecha relación con otras direcciones psicológicas. La psicología del trabajo utiliza diferentes métodos de estudio. Por ejemplo, hay un análisis de los documentos existentes, lo que permite comprender los detalles del trabajo. El trabajo todavía se está monitoreando, entrevistando, observando a sí mismo, etc. El estudio de las fluctuaciones de la capacidad laboral es de gran importancia en la psicología del trabajo, que tiene que ver con el estrés , la fatiga, el ritmo diario, etc. Gracias a esto, resulta revelar las formas, establecer un rendimiento estable y la calidad del trabajo. La "regla de oro" de la psicología laboral implica un impacto integral en el esquema de producción para el aumento exitoso en la efectividad de la actividad, que incluye: la persona, el sujeto del trabajo, los medios de trabajo y el medio ambiente. Tal vez esto solo sea en la implementación de la conformidad mutua del sujeto y la posición.
Los principales problemas de la psicología del trabajo
Esta ciencia se dedica a estudiar enfoques y métodos para resolver ciertos problemas que pueden surgir como resultado de actividades tales como:
- Posible desarrollo del hombre como sujeto del trabajo. Esta categoría incluye la formación de la capacidad de trabajo, la evaluación de la competencia, la psicología en crisis, etc.
- Formación de estilo individual y previsión de idoneidad profesional.
- Psicología del diseño y evaluación de actividades, así como formas de gestionar la calidad del producto.
- El problema real de la psicología del trabajo es el cálculo y la prevención de posibles lesiones y accidentes.
- La influencia de las características humanas en la efectividad y seguridad de las actividades.
- Cálculo de las leyes de la aptitud profesional de una persona.
La psicología del trabajo tiene como objetivo facilitar la actividad laboral, que, además, debe ser productiva, segura y satisfacer las necesidades materiales. Con su ayuda es posible adaptar el trabajo al hombre y viceversa.
Psicología de la seguridad ocupacional
Esta rama se dedica a estudiar las causas psicológicas de los accidentes que han surgido como resultado del trabajo. Básicamente, estos son procesos mentales que aparecen debido a la actividad, el estado individual de una persona y también a la personalidad de la personalidad . Los factores peligrosos para la vida se pueden dividir en explícitos y potenciales. La primera categoría incluye problemas que ya existen y requieren medidas para eliminarlos. Los factores potenciales incluyen aquellos que pueden surgir debido a una actividad inadecuada o técnicas de mal funcionamiento. La psicología de la seguridad le permite resolver algunos problemas de trabajo:
- La importancia del factor humano en el proceso de ocurrencia de accidentes. Es obligatorio
Los datos técnicos y el análisis psicológico se tienen en cuenta. - Identifica formas de aumentar la eficiencia del trabajo, así como los métodos y medios para garantizar la seguridad.
- Identifique métodos especiales de entrenamiento, actividades y otras formas que proporcionen un entorno seguro para el trabajo.
Los métodos de la psicología de la seguridad laboral en el mundo moderno con su progreso tecnológico son bastante relevantes e importantes. En general, hay muchas áreas industriales que brindan seguridad laboral: bomberos, constructores, etc. La principal tarea de la seguridad psicológica es reducir los peligros físicos, sociales e incluso espirituales a la vida.