Ahora, cuando los propietarios de las empresas no son el estado, sino los individuos, es mucho más difícil defender el derecho legítimo al trabajo. Sin conocer las complejidades de la ley laboral, es fácil hablar sobre los patrones, que son mujeres embarazadas no rentables en el estado por muchas razones. Entonces, ¿necesita saber cuándo puede despedir a una mujer embarazada y los empleadores tienen este derecho en absoluto?
¿Puede un empleador despedir a una mujer embarazada?
Según el Código Laboral de Ucrania y el ruso, es imposible despedir a una mujer así. La única razón legítima para el despido es el cese del trabajo de la empresa, es decir, su liquidación. Si hay una reorganización, la mujer embarazada debe ser empleada en una nueva subdivisión estructural mientras se mantiene el salario.
El empleador no tiene derecho a despedir a la mujer embarazada en virtud del artículo, incluso por absentismo e incumplimiento de contrato. Pero con la iniciativa de la futura madre, el contrato puede rescindirse a petición suya, aunque será mejor si esto se hace con el consentimiento de las partes. En este caso, una mujer podrá registrarse en la bolsa de trabajo y recibir asistencia financiera . Si ella apela al servicio de empleo, renunciando a sí misma, no recibirá ningún apoyo material.
¿Es posible despedir a una mujer embarazada en libertad condicional?
Aceptar mujeres embarazadas en libertad condicional está prohibido y, en consecuencia, es imposible despedirlo. Pero, ¿y si el embarazo se confirma después de que la mujer fue reclutada? En la consulta de mujeres, debe tomar un certificado que confirme el embarazo y proporcionarlo al departamento de personal o directamente al supervisor. Basado en él, el período de prueba termina y la futura madre es reclutada.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada que es un trabajador a tiempo parcial o un empleado temporal?
En el caso en que un trabajador permanente se encuentre en el lugar de un trabajador a tiempo parcial, una mujer puede ser transferida a otro puesto. Solo si la mujer embarazada trabaja en el lugar del empleado ausente (debido a enfermedad, decreto, viaje largo), puede ser despedida, solo el empleado principal regresará a su puesto.
¿Qué debo hacer si mi mujer embarazada es despedida?
Por supuesto, aplicar a la corte. La solicitud debe incluir un certificado del médico, una confirmación de embarazo y una copia del libro de registro de trabajo con la última entrada. En la mayoría de los casos, el tribunal toma una decisión positiva a favor de la mujer embarazada y se restablece en el lugar de trabajo. Durante el período de su tiempo de inactividad forzado, se paga el salario. Puede intentar solicitar una compensación moral, pero a menudo es impugnada.
Volviendo a trabajar en un equipo que quiere deshacerse de cualquier trabajador objetable de alguna manera, una mujer necesita estar preparada para todo tipo de presiones por parte de los jefes. Si el
A los empleadores no les gustan los que conocen sus derechos y por lo tanto no les tienen miedo, pero necesitan defender su caso, incluso a través del tribunal.
En la Federación de Rusia, la regulación de las cuestiones relacionadas con el trabajo de las mujeres embarazadas se basa en el artículo 261 del Código del Trabajo. Una mujer que reside en Ucrania puede familiarizarse con sus derechos en el Código Laboral, artículos 170-185. El desconocimiento de los derechos de la mujer embarazada, juega en manos de propietarios inescrupulosos de las empresas y, por lo tanto, debe estar completamente armado, apenas sabiendo de su embarazo.