Derechos de un adolescente

¿Con qué frecuencia escuchamos sobre el incumplimiento de los derechos de los adolescentes, pero por alguna razón solo se recuerdan después de su próximo caso de alto perfil? Pero después de todo, un adolescente necesita saber qué derechos tiene en la familia y en la escuela, no se puede recordar la necesidad de educación en esta área solo en el momento de revelar su próxima violación escandalosa. De lo contrario, ¿qué tipo de protección y observancia de los derechos de los niños y adolescentes adolescentes se puede decir si los niños mismos no tienen ningún concepto sobre sus derechos? Por cierto, mientras somos adultos, aparte del murmullo indistinto sobre el derecho a la vida, podemos decir qué derechos tiene un adolescente. Aparentemente no, porque a cada paso son violados, especialmente con respecto a los problemas de empleo y los derechos de los adolescentes que trabajan. Entonces, ¿qué tipo de derechos tiene un adolescente?

La Convención de la ONU garantiza los siguientes derechos:

Derechos de un adolescente en la escuela

Los derechos del niño en la escuela no se limitan al derecho a recibir educación gratuita. El adolescente también tiene derecho a:

Los derechos de un adolescente en la familia

Sin el consentimiento de los padres, los niños de 6 a 14 años tienen derecho a realizar pequeñas transacciones en el hogar, a disponer de los fondos proporcionados por los tutores o padres, y a realizar transacciones que sean rentables sin el costo de los fondos.

Después de cumplir 14 años, los derechos del adolescente se están expandiendo. Ahora tiene el derecho de disponer de su dinero (becas, ganancias u otros ingresos); disfrutar de todos los derechos de los autores de obras de arte, ciencia, literatura o invención; invertir dinero en cuentas bancarias y disponer de ellas a su propia discreción.

Los derechos laborales de un adolescente

El empleo es posible a partir de los 14 años con el consentimiento de los padres y del sindicato de la organización. El empleador en presencia de lugares de trabajo está obligado a llevar al menor a trabajar. Un menor tiene derecho a ser reconocido como desempleado cuando cumpla 16 años. Con los menores, no se concluye un acuerdo sobre responsabilidad total, y no se les permite asignar pruebas al momento de contratar. Además, un adolescente no puede ser reclutado con un período de prueba de más de 3 meses, previo acuerdo con el sindicato, el período de prueba puede ampliarse a seis meses. Está prohibido admitir a menores de edad a trabajos relacionados con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos subterráneos y trabajos asociados con levantamiento de pesas por encima de las normas. Los adolescentes de entre 16 y 18 años no pueden cargar mucho más de 2 kg, con un peso superior a 4,1 kg permitido durante un tercio del tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo no puede ser más de 5 horas por día en adolescentes de 15-16 años, y 7 horas en la edad de 16 a 18 años. Al entrenar y combinar estudios con el trabajo, la jornada laboral no debe ser más de 2.5 horas a la edad del empleado de 14-16 años, y no más de 3.5 horas a la edad de 16-18 años. El despido se permite solo previo acuerdo con la Comisión de Menores y el Estado. Inspección del trabajo u otro trabajo.