En la vida, hay diferentes situaciones en la pérdida de trabajo. Algunos pueden pedir cortésmente escribir una declaración, otros encontrar un lugar mejor, algunos en los corazones arrojan un trabajo que es aburrido. Pero hay otra opción: despido por desconfianza. Quién y cómo puede despedir por este motivo, le informaremos en el material de hoy.
Despido por desconfianza
Una razón importante es necesaria para que el empleador despida a su empleado de una manera tan interesante. Debido a la antipatía personal, formular y dar forma a la causa no será fácil. Por otro lado, un empleado negligente por su indiferencia e inacción lo obliga a ser despedido de acuerdo con el artículo. Y, por supuesto, a la persona despedida no le gusta.
¿En qué casos es la frase "despedido por incredulidad"? Los documentos legales y otros documentos legislativos interpretan que el problema no es muy simple. Todas las situaciones que ocurren alrededor de la desconfianza pueden juzgarse a favor de ambos lados. Descarte de la incredulidad y la verdad allí. Pero este artículo se aplica solo a empleados y profesionales asociados con dinero, bienes y objetos de valor. En cualquier otro no encaja.
La descripción del trabajo y el contrato de trabajo deben especificar los deberes y responsabilidades del empleado. Es decir, hay un documento en el que usted (y no solo) puede familiarizarse con sus deberes. También debe haber un documento que registre: el hecho de robo, pérdida de objetos de valor o cualquier otro acto. En otras palabras, es un acto que provoca desconfianza y despido.
Supongamos que es un administrador. Pero los documentos no indican su deber de trabajar con dinero: no puede despedir dinero por faltantes. Pero si el dinero no pasa a través suyo, y las instrucciones dicen que usted es responsable, puede ser considerado responsable (despedido).
¿Cuál es el riesgo de desconfianza del colectivo y el liderazgo?
Disparar por incredulidad es una mancha en tu carrera. La entrada correspondiente en el libro de trabajo, los rumores en el círculo de su comunicación empresarial, esto es al menos desagradable. A eso puede suceder que los nuevos colegas sepan por qué dejó el trabajo anterior.
Supongamos que es un buen especialista, pero con tal mancha en su reputación, no se le dará un buen trabajo. Permanece gente decente. Trabaja con honestidad y eficiencia.