El efecto halo es una explicación de por qué nos gusta tanto etiquetar a las personas que nos rodean. Y luego no queremos decir adiós a estas etiquetas. Cuando has aprendido a una persona por un lado, superficial o ligeramente familiarizada con su reputación, en todo su esplendor aparece el efecto halo.
La influencia en las opiniones, el contenido del conocimiento, la evaluación de la personalidad y las actitudes específicas que una persona tiene hacia otra persona es el efecto halo. Nos encontramos en la ropa, y despedimos ...
El efecto halo y su psicología
El efecto halo, también llamado "efecto halo", surge en la evaluación y percepción por parte de las personas, en el proceso de comunicarse entre sí. Una actitud específica puede surgir en la persona que lo percibe, en función de la información recibida sobre usted antes. Distorsiones de información sobre sus cualidades profesionales, reputación, estado u otras características personales. E. Aronson (profesor de psicología) enfatiza que, antes que nada, aprendemos sobre una persona, para nosotros es de importancia decisiva. Entonces formamos conocimiento sobre una persona y hablamos de él.
La configuración específica que se ha formado nos sirve como un "halo" y nos impide ver dignidades, características reales. Hay un efecto de "halo" en las condiciones:
- falta de tiempo Para conocer mejor a una persona y considerar a fondo la situación en la que cayó esta persona. Aprende sus cualidades personales;
- la abrumadora recarga de información. Acumulamos mucha información sobre diferentes personas, que no tenemos el tiempo y la oportunidad de pensar en todo lo que sabemos sobre cada persona por separado;
- absoluta no importancia del hombre. Surge una idea indefinida y vaga de su "halo";
- percepción, que surgió sobre la base de una idea generalizada de un grupo de personas al que pertenece una persona de una forma u otra;
- la personalidad no es ordinaria, brillante. Uno de esos rasgos de personalidad arroja sobre el fondo, sus otras cualidades. La atracción física es muy a menudo un rasgo característico;
- El "efecto halo" puede manifestarse en un sentido positivo, pero también negativo.
Ejemplo de efecto halo
Una dignidad humana muy exagerada lleva al hecho de que las personas ignoran las cualidades reales y su estado. La realidad no se da cuenta.
El comportamiento de una persona que toma consigo el aura de positivo puede caracterizarse por características, por supuesto, solo ciertas. Para soportar este efecto de halo, una persona se esfuerza por estar siempre en el punto de mira debido a todas las fuerzas. Él siempre habla mucho. Él trata de mostrarse conocedor y muy activo. Intenta tomar el lugar del líder.
El significado del efecto negativo es cuando la dignidad de las personas disminuye en gran medida. La percepción de la persona lleva a su prejuicio de las personas que perciben.
El prejuicio es la instalación de personas, específicas, que se basa en la información sobre una persona, sus cualidades negativas. Por lo general, dicha información no se verifica, sino que se percibe como verdad.
El estudio en el campo de la psicología étnica tiene la importancia de las advertencias. Sobre la base de las advertencias, se construye la percepción de otros grupos étnicos.
En el equipo, la información negativa sobre las cualidades personales del nuevo empleado puede causar prejuicios. Lo que puede hacer que sea difícil adaptarlo al equipo.
Sobre el tema del efecto halo, se han escrito muchos libros. Y uno de los más populares es el libro de Phil Rosenzweig, que se llama "Halo Effect". En esta edición, el autor analizó el éxito en los negocios y le abrió los ojos al éxito de las empresas. Este libro desacreditó por completo el mito de las causas relativas del éxito empresarial. Es el libro más importante sobre administración.