A menudo, se practica una entrevista telefónica preliminar para la selección preliminar de candidatos. ¿Cómo llevarlo a cabo?
¿Cómo conducir una entrevista por teléfono?
- ¿Cómo proponer un candidato para una entrevista por teléfono? Depende de si el candidato le envió su hoja de vida o la encontró en Internet. En el primer caso, debe aclarar si todavía está interesado en una vacante, y en la segunda, debe contar un poco acerca de su vacante actual y descubrir qué tan interesante es esta publicación. Si la respuesta es positiva, especifique si hay una oportunidad para que el solicitante hable ahora.
- Si la hay, continúe con la entrevista, si esto no es posible, luego especifique la hora en la que le sería conveniente comunicarse.
- A continuación, debe averiguar si el currículum corresponde a la experiencia real del candidato, sus preferencias salariales, etc. Tal entrevista telefónica no proporciona una comunicación detallada, llegará el momento en persona, así que trate de no sobrecargar al candidato con preguntas.
Preguntas para una entrevista telefónica
Cómo conducir una entrevista por teléfono, ¿qué preguntarle al solicitante? Ahora no necesita inventar preguntas difíciles (aún no verá la reacción de una persona), bastará con hacer preguntas en el CV ("Me gustaría aclarar algunos puntos"). Si el competidor está confundido en puntos clave, entonces es probable que se haya embellecido en el currículum.
Si la experiencia laboral se ajusta al criterio de su vacante, la forma en que se presentan las demandas de comunicación y no hay desacuerdos sobre los salarios, puede invitar al solicitante a una comunicación personal. Pero antes de eso, siempre debe preguntar si el candidato tiene alguna pregunta y, si es posible, responderla. Si después de que este interés en la vacante del solicitante disminuyó, entonces la sensación de invitarlo a la comunicación personal, probablemente no.