Al solicitar un trabajo, generalmente especificamos la actitud ante un día laboral no estandarizado. Deseando recibir esta publicación, nosotros, por supuesto, estamos de acuerdo con todo, y luego, cuando el jefe habla periódicamente sobre la necesidad de permanecer en el trabajo, no podemos objetarlo. Y lo peor en esta situación es que el empleador no quiere saber sobre el pago adicional o irse por un día laboral irregular.
¿Qué es un día de trabajo irregular?
Los malentendidos entre el empleado y el empleador a menudo se deben a la ignorancia de lo que significa la expresión de un día de trabajo no estandarizado.
De acuerdo con el código laboral, el tiempo de trabajo no puede exceder las 40 horas a la semana, pero el empleador tiene la oportunidad de reclutar periódicamente (de forma breve y no permanente) empleados para el trabajo fuera del horario de su horario de trabajo. A diferencia del trabajo de horas extras, con un día de trabajo no normal, no se requiere el consentimiento por escrito del empleado para cada caso. No hay un límite de tiempo para un día laboral no estandarizado, pero este fenómeno solo puede ser temporal. Además, el empleador no tiene derecho a contratar empleados para el trabajo en días festivos y fines de semana, bajo la cobertura de la posibilidad de un día no estandarizado especificado en el contrato de trabajo. Además, un día de trabajo no estandarizado puede establecerse solo en el lugar de trabajo principal.
Solo aquellos empleados cuyas posiciones están incluidas en la lista del convenio colectivo, el acuerdo que se realizó con la participación de representantes del sindicato, se llevan a cabo en un día no estandarizado. Aquellos empleados cuyas posiciones en la lista no están en la lista, el empleador no tiene derecho a atraer a un día no estandarizado. Normalmente, se establece un día de trabajo no estándar para los siguientes grupos de empleados:
- personal administrativo, económico, técnico y aquellos empleados cuyo trabajo no puede ser contabilizado con precisión;
- empleados que independientemente asignan horas de trabajo;
- empleados cuya jornada laboral se divide en intervalos de duración incierta.
¿Es posible rechazar un día laboral irregular?
El código laboral no dice nada al respecto, pero el tema aún es controvertido, si la empresa no cuenta con ningún documento normativo que confirme el establecimiento de un día laboral no estandarizado para una cantidad de empleados. Pero vale la pena señalar que recientemente los tribunales se han puesto cada vez más de parte del empleador, es decir, el empleado tiene pocas posibilidades de justificar su negativa a trabajar en un horario no estándar. Pero el empleado tiene derecho a elegir la hora de trabajo, al final de la jornada laboral o antes de que comience. Pago por horas de trabajo irregulares
Para un día laboral no estandarizado, se le debe otorgar al empleado una licencia (adicional y de pago), y el tiempo de descanso no puede ser inferior a 3 días calendario. El empleador debe proporcionar este permiso cada año de acuerdo con el código laboral.
Suplemento por un día laboral no estándar es posible en los siguientes casos:
- Si el empleado no usa una licencia adicional. En este caso, el empleado debe escribir una solicitud para rechazar el uso de días adicionales de descanso. Pero no todos los grupos de ciudadanos pueden renunciar al descanso. Por lo tanto, las mujeres embarazadas y los empleados menores de 18 años están obligados a descansar todo su tiempo.
- Al despido se realiza la indemnización de la licencia no utilizada, aquí también son incluidos los días del día de fiesta adicional, dado para el trabajo en condiciones del día no estandartizado de trabajo.