La búsqueda de un nuevo trabajo es un tipo de prueba para cada persona. Llamadas, entrevistas y espera de resultados: el proceso es bastante nervioso. A menudo sucede que tienes que buscar trabajo por un largo tiempo. El punto aquí no está solo en sus cualidades profesionales, sino también en la situación económica desfavorable en el país. Y ahora, cuando se complete la última etapa de la entrevista y obtenga una respuesta positiva, será útil aprender algunas sutilezas de la contratación. En particular, el período de prueba.
A menudo, al solicitar un trabajo, un futuro empleado presta poca atención al período de prueba. En el actual Código Laboral, los requisitos para el período de prueba están estipulados en el Artículo No. 26. Estos son algunos de ellos:
- el período de prueba para el empleado solo puede establecerse por consentimiento mutuo de las partes;
- el período de prueba no puede durar más de 3 meses;
- para las especialidades de trabajo, el período de prueba no debe exceder de 1 mes;
- todas las condiciones del período de prueba se deben tener en cuenta en el orden de empleo;
- al solicitar un trabajo, el empleado debe estar familiarizado con todas las condiciones del período de prueba para la firma.
Si el empleador establece de manera independiente un período de prueba, esta es una violación grave de la legislación laboral.
En la mayoría de las grandes empresas, cuando se contrata a un nuevo empleado, se concluye un contrato laboral con un período de prueba. ¿Por qué necesitamos esta formalidad? En primer lugar, el empleador quiere asegurarse contra personas no profesionales. Incluso durante una entrevista en varias etapas, no se puede determinar de manera confiable el nivel de preparación del solicitante. El período de prueba le permite al empleador tomar una decisión, y el empleado a probarse a sí mismo al máximo. Si el empleado no cumple con las expectativas del solicitante durante el período de prueba, el empleador tiene el derecho de rescindir el contrato de trabajo. En este caso, se emite una orden de despido del empleado debido a un período de no prueba (artículo 28 del Código del Trabajo).
La conclusión de un contrato por un período de prueba es, hasta cierto punto, una ventaja para el empleado. Los científicos han descubierto que cuando se establece un determinado marco de tiempo antes de que una persona realice cierto trabajo, el resultado es mucho mejor. El empleado tiene la oportunidad de comprender rápidamente todas las complejidades del trabajo en un lugar nuevo y tener una buena reputación con las autoridades. En algunos casos, es posible ampliar el período de prueba, pero solo por iniciativa del liderazgo.
Hay compañías que usan un período de prueba para obtener un empleado mal pagado por un tiempo. Reconozca a los empleadores deshonestos de la siguiente manera:
- Inicialmente se le asigna un período de prueba de tres meses. Este es el período máximo que se establece para las personas que solicitan puestos ejecutivos. Si no los trata, lo más probable es que sean despedidos en libertad condicional.
- Para ir al trabajo, el empleador lo invita a recibir capacitación. Las empresas confiables producen nuevos empleados por su propia cuenta. Si no le ofrecen un pago, lo más probable es que
por un tiempo trabajarás gratis. Después de eso, será despedido como un empleado que no ha pasado el período de prueba. - El empleador no le ofrece un registro formal por un período de prueba. De acuerdo con la legislación, el período de prueba se tiene en cuenta al calcular el permiso y se incluye en la experiencia laboral total del empleado. Incluso si no pasó el período de prueba, se registra en el libro de trabajo y se le pagan los salarios correspondientes al período trabajado. Si el empleador no lo formaliza para el trabajo, lo más probable es que lo deje sin salario.
Durante el período de prueba, no se conforme con peores condiciones laborales que para otros trabajadores. Como regla, durante este período el empleado realiza todos sus deberes por completo. Si no duda de su calificación, insista en las condiciones más favorables para usted, ya que el trabajo de calidad debe pagarse en consecuencia.