Al conseguir un trabajo, las mujeres tienden a preocuparse por el clima psicológico en la empresa futura y tratan de averiguar más rápidamente qué tipo de liderazgo les está esperando en un lugar nuevo. La dirección de los pensamientos es correcta: es de las autoridades que la efectividad del trabajo y el grado de divulgación de nuestro potencial dependen en mayor medida. Sin embargo, nuevamente como mujeres, estamos tratando de "desentrañar" al líder como persona, analizando su personaje. Mientras tanto, a veces vale la pena prestar atención no a las cualidades personales del gerente, sino a su estilo de gestión del personal. Es decir, las formas y métodos de influir en los subordinados. Acerca de uno de ellos, un estilo democrático de liderazgo, hablaremos hoy.
Características del estilo de liderazgo democrático
Los investigadores distinguen cuatro estilos básicos de liderazgo: autoritario (directivo), liberal (anarquista) y democrático (colegiado). El estilo de liderazgo democrático se caracteriza por un enfoque especial de las autoridades para la gestión del proceso de trabajo. La misma palabra "gestión" en este caso se refiere específicamente al trabajo, y no a los empleados. La opinión del equipo es importante para el líder, y es por eso que el estilo de liderazgo democrático se llama "colegial". En este caso, la responsabilidad y la autoridad se comparten entre el equipo. Por lo tanto, cada participante en el proceso de trabajo se siente responsable e importante
¿Cómo es ser un subordinado en una empresa cuyo líder se adhiere precisamente al estilo de liderazgo democrático? Miremos a nosotros mismos a través de los ojos del líder:
- mantienes un gran potencial, lo que necesitas para encauzar en la dirección correcta;
- si crea condiciones favorables, luchará por la responsabilidad y trabajará con el máximo impacto;
- si lo asocia con decisiones de la organización, le da confianza a sus superiores, usará la autogestión.
Vale la pena señalar que las mujeres tienden a controlar todo (más exactamente, a mejorar), pero también son más suaves con el personal y no suelen estar inclinadas al autoritarismo. Es por eso que las mujeres entre los líderes de un estilo democrático se reúnen con bastante frecuencia.
Como empleado, se sentirá cómodo en el caso de que pueda tomar decisiones y le guste participar en el proceso de trabajo. El jefe no controlará todos sus movimientos y dará instrucciones claras; por el contrario, su comunicación se reducirá a recomendaciones y consejos. Pero el trabajo ejecutado cualitativamente se anotará y, lo más probable, se recompensará adicionalmente.
No confunda el estilo democrático de liderazgo con "pofigizmom", para una buena relación con el jefe que necesita, el director lo respeta como profesional. Entonces, es necesario trabajar.
Si es difícil para usted asumir constantemente la carga de la responsabilidad o es un poco vago, entonces el líder que a veces "enciende al jefe", es decir, es más difícil y puede dar órdenes si está demasiado relajado, es más adecuado para usted. Similar
Un líder competente intenta adherirse al estilo de liderazgo elegido, pero no teme cambiar las tácticas en algunas situaciones. Entonces, por ejemplo, una empresa nueva puede comenzar con el autoritarismo de un superior que, con la formación y la mejora del nivel de habilidades del colectivo, puede pasar a un estilo de liderazgo democrático. En cualquier caso, la capacidad de gestionar una empresa de forma adaptativa es más un arte que una ciencia.