Una persona vive, todos los días, con cada oportunidad, se esfuerza por realizar sus deseos, metas, en primer lugar, interactuando con otras personas. En la interacción interpersonal, a menudo hay malentendidos, conflictos, que pueden ir acompañados de incomodidad, tensión, alienación y, por lo tanto, los tipos de conflictos sociales son muchos. Las relaciones interpersonales no son más que un campo de conflicto constante o la reconciliación de intereses. A veces entran en una larga guerra en una relación que a veces tiene un carácter carmesí, lo que significa que los conflictos, las causas y los tipos de resolución difieren entre sí.
Considere los principales tipos de conflictos que se clasifican según los temas que se contrarrestan entre sí:
- El conflicto personal es un conflicto que ocurre dentro de una persona en particular en el nivel de su conciencia. Este tipo de conflicto se refiere a lo puramente psicológico, pero es causado por factores externos y puede convertirse en un catalizador para el surgimiento de un conflicto grupal, la tensión grupal.
- Interpersonal : la clasificación de los tipos de conflicto también incluye el conflicto, que es un desacuerdo entre dos o más miembros de un grupo particular o varios grupos.
- Intergrupo : el conflicto entre personas, individuos que forman un grupo, otro grupo. Este tipo de conflicto es el más común, porque las personas que van a trabajar con otros tienden a encontrar partidarios con el objetivo de formar un grupo de personas de ideas afines.
- Conflicto de pertenencia. Los tipos de conflicto en psicología ocupan un lugar importante, y esta especie es una de las principales. La resistencia se produce debido a la doble pertenencia de cada individuo. Es decir, cuando los individuos crean un grupo dentro de otro, grande, o cuando un solo individuo consiste simultáneamente en dos grupos competitivos que persiguen un objetivo único.
- Conflicto con el ambiente externo. Se crea cuando las personas que integran el grupo experimentan presión externa (desde normas económicas, culturales, administrativas, normativas). A menudo, entran en conflictos en aquellas instituciones que apoyan estas prescripciones, normas.
Los tipos y tipos de conflictos también incluyen conflictos de tipo mixto. A esto es posible llevar el conflicto entre la persona separada y el grupo de personas. Este desacuerdo surge cuando la personalidad del hotel toma una posición que es diferente de la posición general de todo el grupo.
Pasemos a un examen más detallado de los tipos de conflictos interpersonales:
- Por orientación (ideológica o pública, profesional o doméstica).
- Por motivos (reales o ilusorios, dirigidos positivamente, dirigidos negativamente).
- Sobre las consecuencias (positivas o negativas).
- De acuerdo con las opiniones de las partes en conflicto (intra-rol o inter-role).
- Sobre la influencia emocional, la fuerza de influencia sobre el conflicto (fuerte y débil).
- Escala de impacto (amplia o local).
- Por duración (corta, repetitiva, de una sola vez, atascada).
- De acuerdo con la forma de manifestación (externa, interna, organizada o no).
- Por fuentes de origen (subjetivo u objetivo).
Las causas, como los tipos de conflictos interpersonales, se clasifican en varios motivos:
- Asociado con las características de las relaciones interpersonales.
- Asociado con el contenido de la interacción interpersonal.
- Asociado con las características personales de las partes en el conflicto.
Dado que las especies difieren entre sí, también hay diferentes formas de resolver conflictos:
- Cuidado.
- Adaptación
- Cooperación.
- Compromiso
No olvide que cualquier situación de conflicto tiene sus ventajas y desventajas y, para evitar las consecuencias deplorables para ambas partes en conflicto, es necesario tener tiempo para detener la disputa o el origen del desacuerdo.