Para cada uno de nosotros, la palabra trabajo tiene su propio color emocional especial, porque para alguien es lo favorito de toda la vida, y para alguien es un lugar odiado de medios materiales para asegurar su propia actividad vital, es por eso que algunos trabajadores necesitan motivación.
El concepto y los tipos de motivación
La motivación es una motivación interna para la acción para alcanzar metas personales o los objetivos de la organización. Está diseñado para reducir el estrés que surge en respuesta a una necesidad o deseo de obtener algo.
Necesidad: los orígenes de los motivos, la falta de algo, para la vida normal. Hoy en día es común dividir varios tipos básicos de motivación laboral:
- Motivación material.
- Motivación intangible.
Cada una de estas categorías se divide en varios tipos más.
Tipos de motivación no material:
- oportunidad de crecimiento profesional;
- la posibilidad de organizar un horario flexible de robots;
- presencia del derecho de voto al tomar decisiones importantes para la empresa.
Tipos de motivación material:
- bonos directos, trabajo a destajo, obsequios;
- indirecta - comida en la empresa, beneficios al comprar una vivienda, beneficios para viajar.
El trabajo profesional está diseñado para satisfacer no solo las necesidades biológicas, sino también sociales, porque además de ganar dinero, las personas también desean establecer buenas relaciones con todos, formar una buena opinión sobre ellos mismos.
Tipos de motivación en psicología
En psicología, se presta especial atención a la motivación, ya que permite influir en las actividades de otras personas. La llamada "motivación artificial" es el impacto que otras personas tienen en usted para un propósito u otro.
Los principales tipos de motivación:
La motivación puede ser "de cualquier cosa" - negativa y "a qué" - positiva. Un ejemplo de tal motivación puede servir desde hace mucho tiempo a todas las recepciones conocidas como "zanahoria y palo", si el niño desobedece a los padres, entonces su motivación será "de qué" se basará en emociones negativas y experiencias causadas por posibles castigos. En el caso de que haya cumplido bien su tarea, su motivación será "a qué" basándose en sus expectativas positivas de recibir una recompensa por su trabajo.
Dependiendo de la fuente de los tipos de motivación también son:
- motivación externa: la motivación para la acción surge como resultado de algún tipo de evento;
- motivación interna: la motivación para la acción surge no por la influencia de factores externos, sino por el contenido de la actividad en sí misma.
En el campo de la gestión y la gestión del personal, se hacen varios tipos de teorías de motivación:
1. Teoría sustancial de la motivación. Se basan en la motivación interna de la persona para la acción. Son la mejor manera de revelar la relación entre la emergencia de una necesidad y la forma en que se realiza. Tales teorías incluyen:
- teoría jerárquica de A. Maslow;
- la teoría de las tres necesidades de D. McClelland;
- teoría de dos factores.
2. Teorías procesionales de la motivación. En primer lugar, están destinados a estudiar el comportamiento humano en diversas situaciones de la vida. Se presta especial atención a la motivación de diversos factores externos. Estos incluyen:
- teoría de la justicia S. Aamsa;
- la teoría de la expectativa de V. Vroom;
teoría de la motivación Porter - Lower.
3. Teorías del "trabajador". Este grupo incluye aquellas teorías que reflejan la visión específica de la actividad profesional de cada empleado:
- la teoría de James McGregor;
- teoría de Z.
Todas las teorías anteriores, de una manera u otra, demuestran que la motivación le da a la actividad de la persona un cierto enfoque. El logro de los objetivos establecidos garantiza la recuperación personal del equilibrio físico y social y hace que una persona sea más segura de sí misma y exitosa.