Todos queremos desarrollar, aumentar el trabajo y aumentar los salarios. Solo cómo se puede lograr esto, ¿cuánto más esperar para una cita en una nueva posición? ¿Por qué la traducción fue recibida por muchos colegas, incluso aquellos que no trabajaron durante tanto tiempo?
¿Cómo obtener un ascenso en el trabajo?
A menudo, la transferencia a otra posición se ve obstaculizada por varios conceptos erróneos. Por lo tanto, para lograr un aumento en el trabajo, deben eliminarse lo antes posible.
- Incrementar al empleado directamente depende de la efectividad de su trabajo. Por un lado, parece que todo está bien: el que sabe cómo trabajar obtiene toda la crema y las cerezas del pastel. ¡Pero cuántas personas, cumpliendo cualitativamente sus deberes, quedan atrapadas en sus puestos en los años venideros! Y en los puestos altos se nombra a personas de la calle que no conocen los detalles de la empresa y no saben mucho. Así que no te quedes quieto, en muchas compañías existe una política "si el empleado no solicita nada, entonces todo se adapta a él". Resulta que el jefe nunca sabrá si estás dispuesto a tomar una posición más alta, si no preguntas.
- ¿Por qué otros empleados reciben una transferencia a otro puesto y usted no? Tal vez son amigos de las autoridades? Sí, tal opción es probable, especialmente a menudo esto sucede en las empresas familiares. Siempre intentan nombrar parientes para los puestos más altos. Pero esto no siempre sucede, a menudo el empleado no tiene ningún punto de contacto con las autoridades, pero todavía reciben promoción. El hecho es que estas personas son profesionalmente activas, no intercambian por insignificancias, y asumen el trabajo que les ayudará a estar frente a sus superiores. No dudan en hablar sobre sus logros y pedir un aumento o un aumento salarial. Entonces, ¿por qué no haces lo mismo? Si sientes la fuerza para hacer más, entonces deja de sentarte y espera un aumento, actúa.
- ¿Cómo obtener un ascenso en el trabajo? Organízalo tú mismo. Para empezar, debe comunicarse con el departamento de recursos humanos para averiguar si hay oportunidades para su ascenso en la escala profesional. A saber, qué publicación es el próximo paso, qué nivel de calificación necesita alcanzar (pasar la re-certificación, tener una cierta duración del servicio), etc. Después de haber determinado que ya es hora de que ocupe otro puesto, escriba una petición para un aumento.
- En muchas compañías en desarrollo, la tabla de personal aún no está completamente formada, es decir, la cantidad de puestos y empleados aumenta de acuerdo con la expansión de la compañía. Es en este caso que es posible un rápido crecimiento de un empleado común al jefe de un departamento recién formado. Lo principal es no perder su oportunidad e indicar a tiempo a las autoridades la idea de organizar el departamento y de informarle que conoce a la persona para el puesto de su jefe.
- A veces no queremos tanto un aumento como una transferencia a otra posición; este ya está harto del horror. Esto se puede lograr y, sin abandonar la empresa, especialmente las empresas en desarrollo brindan la oportunidad de que sus empleados se realicen en otro puesto. Es mucho más provechoso para ellos formar a su empleado que quiere trabajar, en lugar de llevar a una persona de afuera y explicarles las complejidades de organizar el trabajo en la empresa.
- Cuando todavía esté decidido a subir, no se apresure a dar su consentimiento, piense de nuevo si esto es lo que realmente quería. Tal vez la nueva publicación no sea tan buena como parece. Por ejemplo, le gusta comunicarse con la gente, es muy bueno en eso, pero le ofrecen un trabajo lleno de informes de compilación y tareas de configuración para subordinados, solo se comunicará con su alta gerencia. Piensa si estarás satisfecho con ese trabajo o si necesitas algo más. Si hay ideas, ofrézcalas a sus superiores, no sea tímido, porque usted también está interesado en la prosperidad de la empresa.