¿Y cuántos errores encontrará en su currículum?
Una vez al año cambias el gadget, a pesar de la funcionalidad conveniente, actualizas las cosas favoritas e incluso piensas en la mejora completa de la vivienda, y al mismo tiempo ingenuamente crees que tu currículum sigue siendo ese suelo inquebrantable que una vez más recibirá una cosecha de semillas una vez plantadas. Hmm ... Resulta que simplemente sumar tu lista de habilidades y regalias ya no es suficiente, porque según las investigaciones de los trabajadores del sitio CareerBuilder, para impresionar al futuro empleador tienes solo 6 segundos, así que es hora de deshacerte de todo el exceso en el currículum y enfocarte solo en el importante !!
Vamos a ver, ¿qué parte de esta lista ha sido borrada también para ti?
1. ¡No especifique un objetivo! ¿Por qué escribir sobre lo obvio? Si comenzó a escribir un currículum, entonces conseguir un trabajo es un hecho establecido y entendido.
2. ¡No te conviertas en un maestro de todos los oficios! Una conocida experta en carrera, Alisa Gelbard, aconseja no enumerar los éxitos pasados en el exceso de llenado del plan de horneado y la capacidad de cultivar geranio, si está buscando un puesto en otro campo. Esto también se aplica a la información sobre el hobby.
3. ¡Reduce datos personales! Hasta hace poco, la información sobre datos personales, como edad, estado civil, hijos, creencias religiosas y logros deportivos, se relacionaba con los puntos estándar en la compilación del currículum, pero hoy no es tan importante que el empleador sepa de usted "lo más íntimo". ¡Incluso una foto adjunta puede ser rechazada!
4. Tabú en una mentira! ¡Los empleados CareerBuilder aseguran que sus 2 000 especialistas de reclutamiento entrevistados por una fracción de segundo determinaron una mentira flagrante! Un consejo importante: ¡es mejor cumplir con dos o tres de los cinco establecidos en la vacante, en lugar de exagerar sus habilidades para los diez!
5. ¡No te excedas en el diseño! Si busca un puesto como diseñador, ilustrador u otra vacante creativa, las fuentes, hifas y gráficos originales arrojarán un par de puntos en un círculo determinado de solicitantes, pero en general es más conveniente para el empleador familiarizarse con el texto de un volumen mínimo, un formato único y un tipo legible. Por cierto, Times New Roman ha quedado obsoleto hace mucho tiempo. Presta atención a Arial o Helvetica.
5. ¡Obtén un correo electrónico "de trabajo"! Si abrió su correo electrónico mientras estaba en la sala de chat de conocidos y utiliza el segundo diez como el único que actúa, es hora de actuar de manera más profesional. No pupsik25@mail.ru o krasotka321@gmail.com! Toma diez minutos y registra un correo electrónico con tu nombre.
7. Mira las palabras! Profi de su caso de CareerBuilder encontró que los empleadores automáticamente dejan de lado un currículum con clichés cliché, como "agradable en la comunicación", "con propósito" o "único / mejor de su clase", e incluso comenzando con la frase "Estoy buscando un trabajo interesante con oportunidad de crecimiento ". Pero los cuestionarios con las palabras "alcanzaron" o "tuvieron éxito" a veces brindan oportunidades para considerar la candidatura.
8. ¡Deje enlaces a las redes sociales! Hasta hace poco, sentarse en "Odnoklassniki" podía servir como razón para las observaciones de las autoridades, hoy en día los perfiles en las redes sociales son una excelente ayuda para encontrar un trabajo. Seguramente el propio empleador es su usuario activo, y por lo tanto, la probabilidad de que su página sea inspeccionada es lo suficientemente alta (¡ponga las cosas en orden allí!).
9. ¡Indique la experiencia actual y la información salarial! Incluso si usted es un gurú en el campo de la comercialización por Internet o el diseño web, no escriba acerca de los logros profesionales, incluidos los certificados obsoletos, por un período que exceda los 15 años de experiencia. No es necesario centrar la atención en el salario una vez grande, dando la señal equivocada. Tales momentos se discuten durante la entrevista o en la correspondencia subsiguiente.
10. ¡No hay primeras personas! Tal vez la modestia y el color de una persona en gris, pero en este caso, un ser querido debe ser un poco olvidado y no indicar pronombres personales (yo, mi, yo), sino usar diseños más leales: "ocupó un cargo" o "administró el departamento".