El clima sociopsicológico en la familia y en otras comunidades describe la naturaleza de la relación entre las personas y también indica un estado de ánimo dominante. Diferentes condiciones permiten que el grupo funcione con éxito o que sus miembros se sientan incómodos.
Componentes del clima sociopsicológico
Para evaluar la atmósfera en cualquier equipo, vale la pena prestar atención a varios factores. Primero, ¿con qué frecuencia cambia la composición del grupo, es decir, si se está produciendo la rotación del personal? En segundo lugar, ¿cómo se llevan a cabo las tareas, a menudo hay conflictos, etc.?
Funciones del clima sociopsicológico:
- Le permite evaluar si una persona está incluida en la actividad y si el trabajo se realiza correctamente.
- Da la oportunidad de aprender sobre el potencial mental y las reservas del individuo y del colectivo como un todo.
- Es posible evaluar la escala de problemas que no nos permiten desarrollar y trabajar con éxito en un equipo.
Los signos de un clima socio-psicológico favorable son los siguientes: la existencia de confianza, apoyo, atención, confianza, comunicación abierta, crecimiento profesional e intelectual, etc. El hecho de que el clima desfavorable del equipo se evidenciará por tales signos: la presencia de tensión, inseguridad, malentendido, hostilidad y otras cosas negativas.
Factores que afectan el clima socio-psicológico:
- Entorno global macro. Esta categoría incluye la situación económica, política y psicológica estable de toda la sociedad.
- Microclima físico, así como condiciones de trabajo sanitarias e higiénicas. Este factor se ve afectado por el tamaño y la estructura de la organización, así como por las condiciones en las que una persona trabaja constantemente, es decir, qué tipo de iluminación, temperatura, ruido, etc.
- Satisfacción con el trabajo En mayor medida, el clima socio-psicológico se ve afectado por el hecho de si a una persona le gusta su trabajo ,
puede ser realizado y desarrollarse en su oficina. Cuando le gustan las condiciones de trabajo, los salarios y otros factores, la atmósfera general del equipo también mejora. - Naturaleza de la actividad Los factores indirectos son la monotonía del trabajo, el nivel de responsabilidad, la presencia de riesgo, el componente emocional, etc.
- Compatibilidad psicológica Este factor toma en cuenta si las personas son adecuadas para actividades conjuntas y si pueden establecer relaciones.
Un factor indirecto que influye en el clima sociopsicológico es el estilo de liderazgo, es decir, es democrático, autoritario o connivente.