En este artículo, le diremos en qué casos puede despedir o cortar a una mujer embarazada, y si el empleador puede hacerlo por su propia iniciativa.
¿Se puede cortar a una mujer embarazada?
La legislación de Rusia y Ucrania proporciona una gran cantidad de motivos por los cuales el empleador puede ser despedido o reducido por el empleador. Mientras tanto, para las futuras madres, la mayoría de ellas no son válidas. Entonces, de acuerdo con la legislación de ambos estados, la reducción de mujeres embarazadas solo es posible con la liquidación completa de la empresa.
En otros casos, la privación de la futura madre del lugar de trabajo que se le otorga será ilegal. Cabe señalar que la liquidación completa y final de la organización se considera su exclusión del registro estatal unificado de entidades legales, y hasta esta fecha, el empleado que espera el nacimiento del bebé no puede ser despedido, incluso si hay otros motivos para ello.
Sin embargo, si la compañía reduce la posición de una mujer embarazada y la organización continúa funcionando, el empleador debe ofrecer otro empleo a su empleado o enviarlo a otra unidad. Al mismo tiempo, el departamento de recursos humanos tiene el derecho de elegir a la futura madre como lugar de trabajo, que corresponde a su especialización y calificación, y cualquier otro cargo con el que pueda lidiar por razones de salud.
Por la misma razón, no se permite la reducción de una mujer embarazada con una reducción en el número de empleados. Dado que no hay liquidación de la empresa, el empleador debe elegir a otros empleados para el despido forzado y mantener el lugar de trabajo de la madre para la futura madre.
¿Qué pasa si después del embarazo supe que estoy embarazada?
Todas las garantías sociales relacionadas con las mujeres embarazadas comienzan a aplicarse solo después de que el empleador recibe un certificado del puesto "interesante" del empleado, que indica la duración del embarazo y el momento de la inscripción en la institución médica.
Dado que antes de este momento todos los trabajadores tienen los mismos derechos, no es raro que las mujeres reciban un aviso de reducción en el trabajo y solo después de eso, aprenden que pronto serán madres felices. No tengas miedo si tienes una situación similar.
Si, después de la reducción, te enteraste de que estás esperando un hijo y ya estás embarazada en el momento del despido,
Dado que la reducción a petición del empleador en dicha situación es ilegal, la mayoría de las organizaciones se reúnen con sus empleados y hacen cambios a los documentos emitidos previamente en relación con las circunstancias cambiantes. Si la empresa se niega a cumplir con sus requisitos, tiene derecho a solicitar la inspección del trabajo y las autoridades judiciales para resolver el problema de la violación de los derechos laborales de una mujer embarazada.