Transferencia de una mujer embarazada al trabajo fácil en la Federación Rusa
Todos los derechos que regulan el derecho de una mujer embarazada, incluida la transferencia de dicho trabajador al trabajo fácil, están regulados en la RF por el Código del Trabajo, artículos 93, 254, 260, 261.
Dicen que una mujer embarazada debe ser liberada de tales tensiones en el lugar de trabajo:
- turnos nocturnos;
- asignaciones de horas extras;
- trabajar en vacaciones y fines de semana;
- viajes de negocios.
Además, una mujer embarazada puede reclamar una jornada laboral reducida o una semana laboral corta, licencia completa, a pesar de la cantidad de tiempo que ha trabajado para el empleador. Y en relación con los indicadores médicos, una mujer tiene el derecho de cambiar las condiciones de trabajo, reducir la tasa de producción para reducir el riesgo de efectos adversos en el desarrollo del embarazo, pero el trabajo fácil para las mujeres embarazadas se paga al salario promedio, según lo exige la ley.
Uno debe recordar y saber que no existe el derecho legal de despedir a una mujer que está embarazada, debido a su posición o de negarse a trabajar. Si el plazo del contrato de duración determinada expira, tras la solicitud de la trabajadora embarazada, este contrato debe ser extendido por el empleador sin falta.
Una mujer embarazada puede ser despedida solo si la organización o empresa está completamente liquidada, pero se le debe dar un lugar diferente para trabajar.
Cabe señalar que existe una decisión más del Servicio Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de la Federación de Rusia: "Requisitos de higiene para las condiciones de trabajo de las mujeres". Regula y controla los estándares sanitarios de las condiciones de trabajo, que deben cumplirse sin falta para las mujeres embarazadas.
¿El trabajo fácil está preñado en Ucrania?
El concepto de "trabajo más fácil para mujeres embarazadas" se define para una mujer individualmente, dependiendo de las condiciones fisiológicas y psicológicas del cuerpo, las condiciones de trabajo actuales y la evaluación de la calidad adecuada del trabajo realizado.
En Ucrania, el trabajo ligero para las mujeres embarazadas en el Código de Leyes del Trabajo está regulado por los artículos 174 a 178.
Dicen que está prohibido que las mujeres embarazadas usen trabajos pesados con condiciones peligrosas y peligrosas. También está prohibido realizar trabajos manuales en condiciones subterráneas, pero solo trabajos sanitarios o de mantenimiento. La definición de normas para aumentar la gravedad, las actividades peligrosas o nocivas y otras restricciones está aprobada por el Ministerio de Salud de Ucrania y está de acuerdo con el Comité Estatal de Ucrania sobre el Control de la Seguridad en el Trabajo.
No se permite a las mujeres embarazadas, y las que tienen niños menores de tres años, realizar el mismo trabajo que en la legislación de Rusia: horas extras, por la noche, viajes de negocios, etc. Pero para trabajar de noche en Ucrania, las mujeres embarazadas pueden recibir servicios especiales. necesidad,
Y vale la pena recordar que el certificado de una mujer embarazada para el trabajo fácil es obligatorio para el empleador, de lo contrario, tiene el derecho a negarse a proporcionar condiciones simplificadas.
En caso de que una mujer se niegue a darles trabajo fácil a las mujeres embarazadas, lo cual se le muestra, el empleador no puede despedirla con medidas disciplinarias. En este caso, solo bajo el art. 40 cláusula 2 del Código del Trabajo de Ucrania, que dice que el empleado no se corresponde con la publicación, o que el trabajo relevante no se realiza debido al estado de salud.