Gray, similar a los días de trabajo de los demás, no agrega entusiasmo a los empleados de esta u otra organización. Los empleados pueden obtener una buena carga de energía en una atmósfera informal, para una comunicación fácil e informal. Ahora tal evento se llama "corporativo".
Las noches corporativas son parte de la cultura organizacional. La atmósfera dentro del colectivo, la relación entre superiores y subordinados recibe un refuerzo positivo a través de la comunicación informal. No subestimes los beneficios de tales eventos. En un equipo amistoso trabajan mucho mejor, en lugar de ir a trabajar donde todos para él y para él, y el chocolate en el almuerzo no compartirán ...
Creamos para nosotros un ambiente festivo. Por lo tanto, en una fiesta corporativa, no hay nada más agradable que celebrar a cada empleado con una recompensa. Recompensar a los empleados no siempre se reduce al estímulo material. Es más interesante y divertido presentar una noche de nominaciones originales para los empleados. Nos detendremos en esto con más detalle.
Risas por diversión
Graciosos premios de empleados no dejarán indiferente a nadie. Como regla, contienen verdad y ficción, una especie de exageración cómica de la realidad. Al presentar las nominaciones para los empleados, es importante confiar en las cualidades personales del empleado, sus hábitos, características y lo que lo distingue de los demás. Puede recordar algún incidente gracioso de su vida, que los colegas conocen, y relacionar este evento con una recompensa. Después de que se encuentre el "destacado", es necesario alegrar todo este negocio generosamente, pero arruinarlo un poco. La fantasía juega un papel importante aquí, después de un saludable sentido del humor, por supuesto. Es importante no ofender a una persona dándole un título o apodo, sino hacerlo reír y hacerlo sentir importante.
¿Por qué es necesario recompensar a los empleados? Por supuesto, no es solo un evento bien programado, un día festivo. Al notar a cada empleado, incluso si es una recompensa modesta y alegre, lo motiva, lo inspira, causa en él el deseo de ser aún mejor. Los refuerzos positivos actúan en nuestras vidas como incentivos. Los refuerzos negativos (castigo, multas, comentarios, humillación), por el contrario, causan miedo y un deseo de no interferir en ninguna parte, pasar desapercibidos. ¿Qué tipo de iniciativa e innovación en el trabajo, entonces, podemos hablar? Todo el deseo fue rechazado, gracias, nada más.
Es por eso que es necesario alentar a los empleados. Para cualquier persona es importante que su trabajo sea valorado, y no siempre en términos monetarios, aunque este último es indudablemente agradable.
Lo mejor de lo mejor
Volvamos a las nominaciones de los empleados como recompensa. Puedes inventar tantas como quieras, porque hay muchas personas y todos somos muy diferentes. En las medallas de cartón brillante, que se pueden comprar en cualquier papelería, puede escribir algo como esto:
- señorita / señor genio;
- generador de ideas;
- intrigante;
- seductor
- alarmista y demás.
Puedes recordar a los héroes de las películas, o incluso a los cuentos de hadas. Por ejemplo, recuerda el nombre de los enanos en "Blancanieves", en tu equipo hay personas a las que se les pueden dar apodos similares:
- Dock;
- La inocencia;
- Chihun;
- En silencio
- Refunfuñando;
- El hombre alegre;
- Sonia.
A las alegres nominaciones para recompensar a los empleados, puedes hacer pequeños comentarios. Es posible incluso en la forma poética, aquí cuando las habilidades lo permitan. En cualquier caso, se original y divertido.
Para recompensar a los mejores empleados, puede usar medallas reales, que puede pedir o comprar confeccionadas en tiendas de recuerdos. Si desea reconocer adecuadamente los méritos de los empleados y su contribución a las actividades de la organización, no será superfluo otorgar un diploma o diploma, pero ya se ha encargado del premio, ¿no? Los diplomas y las letras se pueden firmar de la misma manera en forma de cómic. Lo principal es preservar la originalidad del premio.
Muchas tiendas de souvenirs o estudios fotográficos en su pedido fabricarán todo tipo de tazas, estatuillas para recompensar a los empleados colectivos e individuales. Puede ser ordenado
La noche corporativa está organizada para vacaciones profesionales o de otro tipo. Si no es habitual en su organización celebrar los cumpleaños de los empleados (el personal es numeroso, no hay tiempo, etc.), no ignore dichos eventos. Consígase una libreta individual para usted, anote los cumpleaños de sus colegas y felicite a la persona con los buenos deseos en el día designado. Como presentación puede haber un modesto recuerdo, un azulejo de buen chocolate, una pluma estilográfica, lo que sea. Después de todo, en este negocio, lo principal no es un regalo, sino la atención. ¡Felices fiestas para ti!