Su hoja de vida es una especie de lista de precios. Enumera lo que puede ofrecerle al empleador por su dinero. Para "vender" sus productos, debe darse cuenta de lo que su jefe potencial está dispuesto a pagar y de lo que considera una pérdida de dinero, tiempo de trabajo y vida.
En la preparación del currículum, la mayoría de las veces las personas consultan hábilmente sobre el hecho, con la inscripción de fechas, grados, posiciones. No hay necesidad de una gran mente, especialmente si tienes suficientes diplomas y experiencia para sentirte seguro en este campo. Sin embargo, la cuestión de los rasgos positivos y negativos de los personajes es un rompecabezas. Cómo evaluarse: a) objetivamente; b) no parece demasiado confiado; c) no dejar escapar la calidad que el empleador, simplemente no tolera el espíritu?
En principio, solo se requiere una lista de características de carácter negativo en el currículum y en la entrevista en sí. En las otras esferas de la vida, de alguna manera nos las arreglamos para que nuestras "virtudes" sean evidentes para quienes nos rodean. Por lo tanto, nos enfocaremos en el tema del empleo.
Formalismo
Si no se le pide que indique en el resumen las deficiencias, no haga esto. Debe describir las cualidades que se ajustan claramente y contribuir al desempeño de sus deberes laborales, y se le preguntará acerca de las desventajas en la entrevista. Por lo tanto, considere las reglas para describir los rasgos de carácter negativos para la entrevista.
- Si dices que no tienes contras, necesariamente aparecerás al entrevistador arrogante y arrogante, y tampoco sincero;
- Si dices que tu deficiencia es la adicción al trabajo, la dedicación excesiva, el amor por las horas extraordinarias, el resultado será más o menos el mismo: estás engañando;
- Usted dirá acerca de algo real y mezquino, sus deficiencias deberían ser "humanas", pero no arruinen la calidad del trabajo:
- dependencia del café;
- fumar;
- conocimiento deficiente de algunos programas informáticos hábiles (si su conocimiento no es una condición para conseguir un trabajo);
- hábito de olvidar cosas en el trabajo, dejar papeles sobre la mesa al final del día, olvidarse de apagar la computadora, etc.
Evaluar los requisitos del empleador
En cualquier caso, antes de comenzar a variar la respuesta sobre los rasgos negativos o positivos del carácter de una persona, imagínese en el lugar de los superiores deseados y piense en qué conjunto de cualidades debe tener un empleado ideal.
Debes articular claramente qué rasgos de carácter son necesarios para llevar a cabo el trabajo que estás buscando desesperadamente.
Entonces, ¿cumple con esta lista de cualidades? Si encontraste algo común en ti mismo, y en una lista de fantasía, siéntete libre de anotar estas cualidades generales en tu currículum . Si no los tiene, ofrezca al empleador algo más:
- cuando no hay experiencia o habilidades laborales, escribe que eres entrenado fácilmente;
- cuando no hay suficientes cualidades positivas, escribe que sueñas trabajar en esta empresa, porque ...;
- Cuando desee "atrapar" a los descalzos para ganarse la vida, escriba que tiene la oportunidad de trabajar horas extras.
¿Cuándo las características negativas no son un obstáculo?
A veces, las características negativas de una persona pueden, por el contrario, exponerlo a una luz positiva frente a un liderazgo potencial. Por ejemplo, se demuestra que algunos defectos en el personaje contribuyen al liderazgo en el equipo y, en general, al postular a puestos de liderazgo, sería bueno adquirirlos.
Características negativas del líder:
- narcisismo;
- dramatización excesiva de eventos;
- actitud crítica hacia las personas;
- estricta observancia de las reglas.
Estas cualidades en una cantidad moderada pueden ayudar en posiciones de liderazgo. Por ejemplo, generalmente en narcissistic narcissuses en hurrah hay una entrevista, pero si para pasar una línea, las relaciones con el colectivo no serán las más hospitalarias. Y el amor por la observancia de las reglas será un excelente inconveniente, si está solicitando un puesto en los campos de derecho y contabilidad, pero a una posición más creativa, no es adecuado.