Un contrato de trabajo es un documento legal que define la relación entre las partes que han celebrado el acuerdo: un empleado y un empleador. Este documento establece ciertas garantías para el empleado, así como los poderes del empleador. El contrato especifica todas las condiciones de trabajo, salarios, derechos y obligaciones de las partes.
La celebración y rescisión del contrato de trabajo se lleva a cabo en forma escrita u oral, de acuerdo con los requisitos de la legislación. La terminación de un contrato de trabajo puede ocurrir por varias razones diferentes. El procedimiento para la rescisión del contrato de trabajo está previsto por la ley, y el concepto de su terminación incluye la rescisión del contrato a iniciativa de las partes.
Motivos para la rescisión del contrato de trabajo
La legislación especifica claramente todas las razones para la terminación y modificación del contrato de trabajo. Estos incluyen:
- acuerdo de ambas partes;
- vencimiento del contrato;
- recibo o llamada de un empleado para servicio militar (o alternativo);
- rescisión del contrato por iniciativa de las partes: el empleado o el empleador;
- rescisión del contrato por iniciativa de terceros (sindicatos, padres o tutores en casos de trabajo con menores);
- transferencia de un empleado a otra empresa o institución, a un puesto elegido;
- la negativa del empleado a trasladarlo a otra localidad o a trabajar con otras condiciones de trabajo;
- la entrada en vigor de una decisión judicial, condena, convicción de prisión;
- los motivos especificados y estipulados en el contrato.
Echemos un vistazo más de cerca a las principales razones más comunes para rescindir un contrato de trabajo.
Terminación del contrato de trabajo de plazo fijo
La terminación del contrato de trabajo con un plazo fijo de validez se considera el final de este plazo. La notificación de la terminación de dicho contrato de trabajo debe ser entregada al empleado por lo menos tres días antes de la terminación. Una excepción puede ser la expiración del plazo del contrato celebrado por la duración de los deberes para otro empleado. En este caso, el contrato expira con el momento de entrada en el lugar de trabajo de este empleado. El contrato concluido para la temporada, es decir, con los trabajadores estacionales, se vuelve inválido al final de la temporada. Un contrato para el desempeño de un trabajo en particular finaliza cuando el trabajo se completa. La terminación anticipada de un contrato de trabajo de duración determinada puede ocurrir por acuerdo de las partes o por iniciativa de uno de ellos.
Acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo
El contrato de trabajo también puede rescindirse por acuerdo de las partes que lo concluyeron. La fecha de la orden de rescisión del contrato de trabajo se negocia y acuerda por adelantado. En tal caso, el empleado no está obligado a advertir al empleador sobre el despido en 2 semanas. Sin embargo, para indicar dicha razón para la rescisión del contrato, es necesario el consentimiento del empleador, y el motivo debe indicarse en la solicitud del empleado para la terminación del contrato de trabajo.
La terminación de un contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial es por las mismas razones que para el empleado principal,
Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de una de las partes
También puede rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de una de las partes, por ejemplo, un empleado. Él tiene el derecho de hacerlo por su propia voluntad y, al mismo tiempo, debe escribir una carta de renuncia a más tardar dos semanas antes de la fecha programada para el despido.
La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador puede ocurrir en el caso de la liquidación completa de la organización o empresa, la reducción del personal de los empleados, la incompatibilidad del empleado del puesto ocupado o la violación grave repetida de sus funciones sin razones justificadas.