Los líderes a menudo se plantean la cuestión de cómo despedir adecuadamente a un empleado negligente o perezoso, a fin de no pagarle la compensación legal. Además, con frecuencia hay situaciones en las que las cualidades personales y profesionales del empleado son bastante satisfactorias, pero por una razón u otra es necesario despedirse de él. En este artículo consideraremos las situaciones más comunes cuando sea necesario despedir a un empleado y decirle las formas correctas de resolverlos.
¿Cómo despedir correctamente al empleado?
La razón más popular para el despido de empleados es su propio deseo o el Artículo 38 del Código Laboral. Para que el procedimiento de despido se rija por todas las reglas, el empleado debe, dentro de los 14 días, presentar una solicitud de despido a nombre del director de la compañía en el departamento de personal. La fecha de despido, presentada en la solicitud: este es el último día hábil. Después de dos semanas de pruebas, el ex empleado recibe un libro de trabajo y liquidación. En este caso, no hay malentendidos. A menudo hay situaciones en las que el gerente y el subordinado no encuentran un idioma común, y el empleado declara que el puesto de dos semanas no funcionará. De acuerdo con la ley, el empleado debe trabajar, con la excepción de las siguientes situaciones:
- mudarse a otra ciudad;
- la provisión de un certificado de un nuevo lugar de trabajo, donde se indica que la persona comienza sus deberes desde el día anterior a la expiración de dos semanas;
- acuerdo de una fecha anterior con el supervisor.
¿Cómo despido a un empleado por ausentismo?
Artículo por ausentismo - p.4 st.40 CZoTa. El despido bajo esta cláusula debe ser documentado, de lo contrario el empleado despedido puede demandar al anterior empleador. El despido se lleva a cabo en varias etapas:
- compilación de 3 actos sobre ausentismo desde el primer día de ausentismo;
- escribir una nota explicativa del empleado, indicando las razones del ausentismo;
- Enviar una carta con una notificación al empleado que se salta el trabajo con el requisito de aparecer y enviar documentos de respaldo. La carta se envía si el empleado no escribió una nota explicativa y continúa sin ir al trabajo. Además, en la carta, se advierte al empleado que será despedido del artículo en caso de no comparecencia;
- compilar un memorando del director en nombre del director con la solicitud de considerar la cuestión del despido de un empleado por ausentismo;
- la creación de una orden para despedir a un empleado y la entrada de una entrada apropiada en el libro de trabajo. La fecha de salida es el último día hábil. Todos los días de ausentismo se deben mostrar en la hoja de horarios.
- enviando una carta al empleado con un aviso informándole de su despido por ausentismo y ofreciendo venir a buscar un libro de trabajo.
¿Cómo despedir a un miembro del personal?
Despido de un empleado para reducir personal - p.1 art.40 del Código Laboral. Antes de despedir a un empleado de reducción de personal, debe notificarlo de los próximos cambios a más tardar dos meses antes del supuesto despido. De lo contrario, hay violaciones de los derechos de los empleados y las relaciones laborales.
¿Cómo despedir correctamente a una persona en libertad condicional?
De acuerdo con la legislación vigente, la duración máxima del período de prueba puede ser de 3 meses. Si durante este período el empleado no es despedido, su despido adicional puede hacerse solo por motivos generales. Despido de un empleado, por no haber pasado el período de prueba - artículo 28 del Código del Trabajo. Tras el despido en virtud de este artículo, el jefe del departamento escribe un memorándum dirigido al director de la empresa, en el que indica que el empleado no corresponde al puesto ocupado. Sobre la base de este memorando, se emite una orden de destitución.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador temporal?
Cuando se emplea a un empleado temporal, se concluye un contrato de trabajo temporal con él, especificando los términos de empleo. El empleado debe estar familiarizado con la firma con la orden de empleo o un contrato de trabajo. Si la fecha límite para la contratación no está estipulada el día de la inscripción y el empleado es aceptado
¿Cómo despedir a un trabajador en baja por enfermedad o de vacaciones?
De acuerdo con la legislación vigente, el despido de un empleado de licencia o licencia por enfermedad no se lleva a cabo. De lo contrario, esta acción se considera una violación grave de los derechos de los empleados.
El empleador tiene el derecho de despedir a un empleado que está en un hospital a largo plazo durante más de 4 meses, pero con la preservación del lugar de trabajo.