- una lista de enfermos para una mujer embarazada no es emitida por un médico, sino solo por un obstetra-ginecólogo (si no hay ninguno, entonces es emitido por un médico general o un paramédico);
- este documento se emite a las treinta semanas de gestación, a excepción de dos o más fetos, cuando el documento se puede dar de alta a las 28 semanas;
- una licencia por enfermedad en Rusia se expide por 140 días (a razón de 70 días antes / después del nacimiento del bebé), pero con dos o más hijos, el período aumenta a 194 días (a razón de 84 días antes / 110 días después del nacimiento del bebé). Al mismo tiempo, en Ucrania se emite durante 126 días (70 días antes / 56 días después, respectivamente), y en el nacimiento de gemelos, o en el caso de partos difíciles, este período aumenta en 14 días, lo que equivale a 140 días.
Es importante saber que el número total de días puede ser distribuido por una mujer de diferentes maneras. Por ejemplo, a menudo las futuras madres solo toman unos días antes del parto y la mayor parte del tiempo después.
A veces, al principio, las mujeres se niegan a emitir un certificado de este tipo, tomando la decisión de trabajar hasta el día más importante, pero luego cambian su decisión cuando el tiempo ya se ha perdido. En este caso, el documento aún debe ser emitido a ellos, con la única aclaración de que el período de licencia no se contará desde la fecha de circulación, sino también a partir de las 30 o 28 semanas de su "situación interesante". Si la futura madre espera que el segundo bebé se quede en el decreto para cuidar al primer hijo, tiene el derecho de escribir una solicitud de embarazo y parto a fin de obtener una lista de enfermos en el orden general.
Hacer asistencia para el embarazo y el parto
Para solicitar el permiso de maternidad , debe completar la hoja de trabajo del inválido de la manera correcta:
- en la línea sobre el motivo de la incapacidad para el trabajo, debe especificar el código "05", que corresponde a la base para la emisión en este artículo;
- en la línea del registro de registros médicos lo antes posible "posición interesante" (es decir, hasta 12 semanas) se indica una respuesta positiva / negativa;
- en la línea en la liberación del trabajo se ingresan las fechas del primero y también los últimos días del permiso de la futura madre;
- la línea concerniente al TIN no está sujeta al llenado;
- en la línea sobre el monto del beneficio, la columna "a expensas del empleador" no se llena, porque el dinero para el embarazo y el parto es transferido por el Fondo del Seguro Social.
Compensación por embarazo y parto
Formalizar formalmente el ausentismo y más tarde recibir una compensación,
El monto de la compensación se calcula sobre la base de los datos sobre las ganancias promedio de la madre durante los últimos dos años que trabajó. La asignación se establece igual a las ganancias promedio completas. En este caso, solo se tienen en cuenta los días hábiles, y solo aquellos pagos que pueden calificarse como ingresos. No se tienen en cuenta los períodos de incapacidad temporal para trabajar, así como los períodos de despido del trabajo para los que no se devengaron las cotizaciones de seguro. Si, después del primer decreto, el segundo decreto se ejecuta inmediatamente, el cálculo se hace sobre la base de datos de hace dos o tres años, ya que no hay datos nuevos para el período de facturación, porque la mujer no trabajó.