¿Qué cantidad de sus recursos debe gastar una persona en el trabajo? ¿Es posible regular el tiempo para que el trabajo produzca no solo beneficios sino también alegría? La gente piensa en estas preguntas todo el tiempo. Los fines de semana y días festivos, las vacaciones y otras distracciones del trabajo a menudo llevan al hecho de que una persona no sabe cómo ingresar al régimen laboral. Es con este propósito que se han creado varios períodos de tiempo, dentro de los cuales una persona debe trabajar. Consideraremos sus peculiaridades.
Tipos de modos de tiempo de trabajo
Todos somos una mano de obra valiosa. Pero el trabajo no puede ser eterno, ni puede ser libre. Esto era conocido en la antigüedad, por lo que incluso los esclavos tenían fines de semana. La gente moderna vive mucho más fácil. Tiene derecho a elegir no solo el tipo de actividad, sino también el modo de tiempo de trabajo y descanso que más le convenga. Hoy este concepto incluye los siguientes matices:
- duración de la semana laboral: puede ser de cinco días, seis días, incompleta y con la provisión de días libres flotantes;
- la duración de la jornada laboral, incluida la incompleta;
- hora del comienzo y fin de la jornada laboral;
- tiempo para descansos durante la jornada laboral;
- el orden de días laborables y días libres;
- la cantidad de turnos durante el día.
Las peculiaridades del régimen de tiempo de trabajo son que cada organización, compañía o empresa tiene derecho a establecerlo de manera independiente en función de las características específicas de sus actividades. Vale la pena recordar que los horarios de apertura, los días libres, el número de turnos y otros artículos deben detallarse en el contrato de trabajo. Si se le ofrece al empleado un cambio en el régimen de tiempo de trabajo, este matiz no solo se debe negociar, sino también se debe firmar un contrato de trabajo.
Estos son algunos ejemplos de las opciones más comunes que ofrecen los empleadores:
1. Tiempo de trabajo flexible. Caracterizado por el hecho de que la duración, el comienzo o el final del trabajo el empleado determina de forma independiente, pero de común acuerdo con el empleador y al ingresar en el contrato laboral información sobre el consentimiento de la administración para un horario flexible.
2. Trabajo a tiempo parcial. También se establece por acuerdo entre la gerencia y el empleado. Hay varios tipos de este horario de trabajo:
- reducción en el número de horas por día laboral (por ejemplo, en lugar de 8 horas, solo 6 horas);
- semana acortada (el régimen de una semana de trabajo incompleta es que el día laboral permanece 8 horas, pero hay menos días en una semana de lo que debería);
- versión mixta, cuando tanto las horas de trabajo como los días se acortan.
El pago de este tipo de trabajo se realizará de acuerdo con el tiempo dedicado al trabajo o la cantidad de trabajo realizado. Para la introducción del trabajo a tiempo parcial, solo unas pocas categorías de ciudadanos pueden aplicar:
- mujeres embarazadas;
- mujeres en licencia parental;
- personas que son padres o tutores de un niño menor de 14 años o hasta 18 años de edad, si el niño está discapacitado;
- Una persona que cuida a un pariente enfermo, si esto es confirmado por un documento de un centro médico.
3. El modo del día laboral no estandarizado. Es que los trabajadores individuales o el colectivo laboral completo, de acuerdo con el contrato, realizan sus tareas fuera del horario laboral o por un período más breve que el día laborable establecido en la organización. Se negocian por separado matices similares entre los empleados y los empleadores, o se detallan en el contrato de trabajo, si los detalles del trabajo implican que todos los días hábiles no están estandarizados.
4. Horas de trabajo cambiables. Usualmente ocurre en compañías y organizaciones cuyo proceso de producción requiere más tiempo que un día laboral normal. Esta categoría incluye fábricas y varias fábricas. En este caso, cada turno funciona durante el tiempo establecido que se requiere para la eficiencia de producción y el uso razonable del equipo. Dependiendo de la escala y la especificidad de la producción por día, puede haber dos o cuatro turnos. A la misma categoría es el trabajo del método de cambio.
5. El modo de suma de horas de trabajo. Tales tipos de trabajo se introducen si la organización no tiene un día laboral o una semana claramente definidos. Por ejemplo, si se celebra un contrato con los empleados y existe un plan para realizar cierto tipo de trabajo. El pago se calcula de acuerdo con un cierto período contable (mes, trimestre) no
6. modos no estándar de tiempo de trabajo. Esta categoría incluye condiciones de trabajo que van más allá de 8 horas por día y 40 horas por semana. Por ejemplo, el régimen de horas de trabajo flexibles, el trabajo a tiempo parcial, la división de una tasa de trabajo entre dos empleados, etc. Vale la pena señalar que este régimen se establece con mayor frecuencia para las mujeres que tienen hijos.
El régimen de tiempo de trabajo debe registrarse en el contrato de trabajo. De lo contrario, en el caso del procesamiento de unas pocas horas, será difícil probar sus derechos y recibir un pago por su trabajo legal.