Teorías del liderazgo

La gente comenzó a interesarse en todo lo relacionado con la doctrina del liderazgo a principios del siglo XX. Los científicos trataron de averiguar qué cualidades deberían desarrollarse para poder influir en muchas personas y si es posible adquirir las habilidades necesarias para ello. Por lo tanto, se crearon teorías de liderazgo. Veamos sus destinos más populares.

Teorías del liderazgo en psicología

1. La teoría del gran hombre . Supone que el líder solo puede nacer. Incluso si desea desarrollar las cualidades necesarias, se vuelve imposible convertirse en tal persona. En esta teoría, el gran líder es retratado como un héroe real, una especie de personaje mítico que está destinado a ser el líder, liderar las multitudes.
2. Teoría de características características . Muy similar al anterior. El liderazgo y ciertos rasgos de carácter son heredados. Es cierto que la teoría tiene un inconveniente importante: se cree que debido a las circunstancias, las características individuales, no todas las personas con dichos genes se convertirán en líderes.
3. Teoría situacional del liderazgo . Para un individuo dominante no existe una estrategia definida de comportamiento. En diferentes situaciones, él puede manifestarse de diferentes maneras. Depende del estilo de liderazgo, las características de los seguidores y otras situaciones. Después de todo, para este último debería usar un cierto estilo de liderazgo.
4. Teoría del comportamiento Se basa en la creencia de que el liderazgo solo se puede aprender. La teoría se basa en las acciones de las personas, más que en sus inclinaciones innatas, por lo que cualquier persona puede desarrollar el liderazgo a través de la práctica y el entrenamiento.
5. Teoría de control . Se basa en la relación entre los líderes y sus seguidores. Los participantes están unidos por el beneficio mutuo, es decir, el líder ofrece una recompensa valiosa a cambio del reconocimiento de su poder.
6. Teoría de la Transformación Se basa en la motivación interna y un compromiso real con las ideas del líder. Esta teoría asume que el líder es alguien que puede pensar ampliamente y actuar en la dirección correcta.
7. La teoría del liderazgo carismático . Su fundamento es la convicción de que un líder puede influir en otras personas a través del atractivo personal, que se expresa con plena confianza en los propios juicios, responsabilidades, etc.

Tipos de líderes

1. El Rey La imagen de un padre estricto pero venerado, que sabe cómo inspirar confianza a las personas, mientras que desplaza todas las emociones negativas. Tal líder es honrado y nominado por su candidatura sobre la base del amor, la simpatía.
2. Líder La persona que está tratando de imitar en el grupo. Ve un cierto estándar, un ideal, al cual uno debería esforzarse.
3. Tirano . Hoy es raro Tal persona se convierte en un líder, porque inspira a los demás con un sentimiento de temor y obediencia. Esta es la personalidad dominante, que tienen miedo y obedecen obedientemente.
4. El organizador Él es capaz de unir personas y conducirlas a un objetivo común. Juega el papel de apoyo para el resto del grupo.
5. El Seductor . Un hábil manipulador. Una persona que sabe cómo jugar con las debilidades de los demás, le da una salida a las emociones deprimidas, alivia la tensión y evita conflictos . Él es amado mucho, a menudo sin notar ningún defecto.
6. El héroe Se sacrifica a sí mismo por el bien de otras personas. Como regla, su comportamiento se manifiesta en acciones de protesta masiva. Alrededor de ver su coraje y, como resultado, seguirlo.

Vale la pena señalar que las teorías y los tipos de liderazgo continúan siendo explorados. La teoría psicológica del liderazgo le permite determinar los modelos más efectivos para desarrollar las cualidades de un líder. Los enfoques modernos para un liderazgo efectivo incluyen el desarrollo de carisma, liderazgo transformacional y autoaprendizaje.