¿Cuántas veces elegimos un día, del cual, según el plan, comenzaremos todo desde cero? Queremos ser mejores y, además, sabemos que tenemos todos los ingredientes para esto. Pero cada vez que algo se pierde, el problema se convierte en una cuestión de vida. Alguien "pierde peso", alguien - "estudiando inglés", alguien "aprende a bailar". De nuestro material, descubrirá por qué es así y cómo aumentar la efectividad personal, llevándolo al final.
Mejorando la efectividad personal
Quizás no sabía que para mejorar la efectividad personal hay una capacitación especial llamada "coaching". Su diferencia de la mayoría de las consultas y capacitaciones es la falta de recomendaciones difíciles. Este método se basa en una búsqueda conjunta con el cliente de las prioridades de su vida (en todas las esferas de la vida), la divulgación de su potencial y la asistencia para alcanzar los objetivos.
La efectividad personal de coaching se convirtió en una dirección independiente de la psicología a finales de los 80-s del siglo pasado. Desde entonces, la gestión de la efectividad personal ha ayudado a muchas personas a darse cuenta de que el obstáculo para lograr ciertos objetivos son valores de vida erróneamente formulados y la inconsciencia de su potencial. Los objetivos principales de coaching efectividad personal:
- identificar prioridades y roles. Aquí es importante tener en cuenta que el coach verificará la correspondencia de roles según sus necesidades internas, y no una certeza para la sociedad;
- formular el logro de la meta. Podrás ver claramente el camino hacia lo concebido, tanto en términos cuantitativos como cualitativos;
- evaluar la realidad, así como las barreras (incluidas las instalaciones propias) en el camino hacia la meta;
- analizar los recursos propios y revelar el potencial real;
- identificar las principales formas de lograr el objetivo y / o la implementación de las tareas;
- elija de estas maneras la más efectiva en este momento;
- para hacer un plan paso a paso para el crecimiento personal y el aumento de la eficiencia.
Un punto importante: el entrenador solo brinda las habilidades básicas de efectividad personal, basadas en su rol social y su potencial.
Para los gerentes, dicho programa permite revelar las limitaciones psicológicas de la efectividad personal, por lo que el método es especialmente popular entre los gerentes. Sin embargo, entrenar la efectividad personal es útil para cualquier persona que se sienta estancada en la vida.