Cuando el niño se enferma, sus padres, así como las abuelas y otros parientes comienzan a decidir quién estará con él en casa. Con mucha frecuencia, esta decisión se toma teniendo en cuenta quién está mejor protegido financieramente, es decir, quién en el trabajo tiene las mejores condiciones para pagar una lista de enfermos. En este artículo, le informaremos acerca de cómo se paga al niño enfermo por el cuidado infantil, incluidos los discapacitados, en Ucrania y Rusia, y en qué situación el empleador tiene derecho a ignorar sus demandas de pago en efectivo.
Pago de licencia por enfermedad para el cuidado de niños
A menudo, es importante que los padres sepan si el cuidador de la ausencia por enfermedad se le paga a sus familiares que no son familiares cercanos. Según la legislación actual de Rusia y Ucrania, si el niño está enfermo, cualquier miembro discapacitado de su familia puede recibir la lista de discapacidad durante el período de su enfermedad y el adoptante o tutor en las familias de acogida. Al mismo tiempo, de acuerdo con la ley para confirmar el hecho de que un adulto que cuida a un niño son parientes consanguíneos, no es absolutamente necesario.
Para los padres con muchos hijos durante el período de la enfermedad de dos o más niños, varias hojas de discapacidad, para cada niño, o para un niño en absoluto, se pueden emitir a la vez. Esto lo deciden mamá y papá, teniendo en cuenta quién pierde exactamente el trabajo mientras los niños están enfermos. Si la madre se sienta con todos los niños, le dan un hospital, que muestra los datos de todos sus niños enfermos. Si, por ejemplo, un niño está en una institución médica con su madre y el otro en su casa, y el padre lo cuida, cada padre recibe su lista de enfermos con el nombre de uno de los bebés.
En ciertos casos, el empleador tiene el derecho de rechazar sus reclamos por pago por enfermedad, tales como:
- para el período de tratamiento de su hijo o hija que ya tienen 15 años de edad, en un hospital o en un hospital de cualquier institución médica;
- en el período de licencia, y no necesariamente pagado.
En todas las demás situaciones, la lista de incapacidad laboral debe pagarse a la madre del bebé o a cualquier otro pariente que se haya visto obligado a ausentarse del trabajo durante el período de la enfermedad. Mientras tanto, según las leyes de Rusia y Ucrania, existen algunas restricciones.
Por lo tanto, en Ucrania, una hoja de incapacidad laboral para una persona que cuida a un menor se paga solo hasta 14 años y solo durante 14 días de la estadía del bebé en el período de enfermedad. Si su hijo está en el hospital durante una enfermedad, todo este período es pagadero.
En Rusia, puede "sentarse" en un hospital para el cuidado de su hija, hijo u otro pariente menor hasta que tenga 18 años. Al mismo tiempo, a veces se paga solo parcialmente, de acuerdo con las reglas:
- cuando cuida migajas hasta 7 años, durante todo el período, pero no más de 60 días por año;
- de 7 a 15 años: durante 15 días en el período de un episodio de la enfermedad y no más de un mes y medio por año;
- la lista de incapacidad para el cuidado de un niño discapacitado menor de 15 años debe pagarse en su totalidad. Al mismo tiempo, la duración total de días pagados por la enfermedad de un niño pequeño no puede exceder 120 por año;
- En el hogar, el tratamiento de una niña o niño mayor de 15 años bajo la supervisión de un médico, la hoja de discapacidad se paga solo durante los primeros tres días.
En ambos países, el monto del beneficio por enfermedad depende directamente de la duración de la experiencia de seguro total del empleado. En el caso de que exceda los 8 años, la asignación para el período de la lista de enfermos debe ser igual al 100% del salario promedio. En consecuencia, para las personas con un historial de seguro de 5 a 8 años, esta cifra es del 80%, y para aquellos que no han trabajado y 5 años, el 60%.
En cualquier caso, dicho esquema de cálculo solo se utiliza para calcular la asignación de 10 días de la hoja de incapacidad. Todos los días posteriores se pagan en función del 50% de las ganancias promedio.