Conflicto de roles

El conflicto de roles no es una situación de conflicto que ocurre entre dos o más personas. Sucede dentro de cada persona. Podemos decir que todos tenemos varias personalidades dentro de nosotros mismos. No hagas apresuradas conclusiones sobre tu propio estado mental. Entonces, cada uno de nosotros desempeña ciertos roles sociales (madre, jefe, hija, etc.). Ese es el conflicto entre cada uno de ellos y seguirá hablando.

Tipos de conflictos de roles

  1. Conflicto de estado Nada de esto está asegurado. Entonces, la persona ocupa un nuevo puesto. Ella tiene algunas esperanzas y expectativas, y de repente, por ciertas razones, no puede justificarlas. Como resultado, genera la opinión de otros como incompetente, incapaz de cumplir sus promesas al hombre. Además, si el trabajo es de naturaleza grupal, existen dificultades para interactuar con cada uno de los empleados.
  2. El ser interno . La causa de este conflicto de roles es la contradicción que surgió entre sus propias expectativas y habilidades personales. Por ejemplo, una persona cree que puede hacer frente a ciertas dificultades de la vida, pero en la práctica sus expectativas no están justificadas, está cubierto por el pánico y no puede hacer nada. No será superfluo dar un ejemplo en el que es difícil para una persona sobrellevar el desempeño de un nuevo rol porque aún no ha "crecido" del anterior. En India, a las niñas se les dio el matrimonio temprano. Una de estas novias ahogó a un niño. ¿Cuál fue el motivo? Su joven madre no se dio cuenta del peligro. fui a jugar con muñecas con contemporáneos.
  3. Ambigüedad . El conflicto de roles intrapersonal se produce cuando el individuo tiene dos requisitos diferentes, la ambigüedad de las condiciones que pueden sumirlo en un estado estresante. Por ejemplo, el desempeño más efectivo de sus deberes de trabajo es posible si se observan las reglas de seguridad prescritas. Todo sería nada, pero en esta planta, el espíritu empresarial, tales reglas no fueron provistas.
  4. Insuficientes recursos . En este caso, la causa del conflicto de roles es la falta de tiempo, la influencia de las circunstancias, la falta de motivación , etc., que hace que sea imposible realizar las tareas asignadas a la persona.

¿Cuál es la esencia del conflicto de roles?

El conflicto de roles es un tipo de experiencia negativa, que surgió como una lucha entre partes del mundo interior del hombre. Este es un tipo de indicador de la existencia de problemas en la interacción con el medio ambiente. Él retrasa la toma de decisiones. Gracias a ese conflicto, una persona se desarrolla, se esfuerza por autoidentificarse, mejora y, por lo tanto, conoce su propio "yo". Por supuesto, nadie dice que este proceso puede ser agradable, pero, como saben, nada grandioso, significativo no va solo por eso. Al principio, en este momento la formación de roles, se considera una ocurrencia bastante normal de algunos inconvenientes. En muchos sentidos, depende de las acciones del individuo si enfrenta o no el conflicto de roles.

Un ejemplo vívido de tales conflictos de roles en la vida son los siguientes: una persona con una mentalidad humanitaria ingresa en una universidad técnica, donde, por supuesto, encuentra dificultades. Igualmente generalizado es el conflicto, cuando es necesario "acostumbrarse" al papel de madre, mujer casada, pensionista o estudiante.

Para superar el conflicto de cualquier tipo sin consecuencias negativas especiales, es necesaria la preparación mental, la fuerza de voluntad y el deseo de mejorar la salud mental.