La psicogeometría es una técnica única que le permite determinar las cualidades principales de un potencial empleado, cliente o futuro socio. Entre las numerosas pruebas psicológicas, la psicogeometría es utilizada con mayor frecuencia por los gerentes de reclutamiento o para establecer contacto con el cliente.
El sistema fue desarrollado por la doctora estadounidense de psicología Susan Dellinger, quien resumió en él muchos años de experiencia con el personal. Hoy, la prueba de una hemorroides es muy popular entre los oficiales de personal no solo en los EE. UU., Sino también, por ejemplo, en Rusia. Además, su aprobación no lleva mucho tiempo. Todo lo que necesita es elegir una forma de una lista pequeña: un círculo, un rectángulo, un triángulo, un cuadrado o un zigzag. En el futuro, la práctica le permite determinar la figura visualmente, de acuerdo con la forma de su comportamiento.
La prueba te hará saber:
- cualidades personales del futuro empleado / cliente;
- la perspectiva de crecimiento dentro de la compañía / posición;
- enfoque a la divulgación del potencial humano y al establecimiento de un contacto productivo con él (por lo tanto, la psicometría es importante para los gerentes de ventas).
Vamos a conocer brevemente los tipos de personalidad según el método de la psicogeometría:
- Círculo. Esta es la única figura sin esquinas. Las personas que eligen un círculo suelen ser democráticas y no conflictivas. Son una atmósfera armoniosa importante, el círculo se presta fácilmente a la influencia de otra persona, rueda en la dirección donde fue empujado. Pero tenga en cuenta que el círculo no se cae. De acuerdo con la psicogeometría, los círculos rara vez ocupan puestos gerenciales, especialmente en aquellas compañías donde requerirán rigidez, ya que una atmósfera pacífica para el círculo es más importante que mover el caso. Sin embargo, esta cifra rara vez aspira a la cima de la carrera.
- Rectángulo. Según el autor de la técnica, un rectángulo es más a menudo un estado temporal de una persona. El rectángulo no es estable y su autoestima a menudo es subestimada. Esta persona necesita el reconocimiento de sus servicios por parte de los demás, no tiene suficiente fe en sí mismo. Debido a esto, los rectángulos a menudo caen bajo la influencia de manipuladores. Además, una persona en un estado de un rectángulo rara vez puede articular sus deseos. Y a pesar de que él cree que es digno de una buena posición, su promoción en la carrera profesional a menudo es inconsistente.
- El triángulo El triángulo es aquel a quien un rectángulo se ve a sí mismo en sueños y bajo cuya influencia puede caer el círculo. Es un signo fundamental en el fondo que tiende a ascender. Según la psicogeometría, es una persona que se inclina a tomar decisiones, a emprender aventuras. Puede manipular personas y administrarlas. Él ve no solo el objetivo, sino también el camino hacia él. En cuanto a los obstáculos, con ellos, en la opinión del triángulo, otras figuras funcionarán bien. Llevar a esa persona al trabajo, es necesario comprender que se ocupará primero de sus propios intereses y siempre que coincidan con los intereses de la empresa.
- El cuadrado Un cuadrado es un empleado completo, que se acerca a los negocios con toda responsabilidad y siempre cumple estas promesas. Sin embargo, no siempre está dirigido al éxito y no sabe cómo adaptarse a la variabilidad de los negocios modernos. El personal de personal los aprecia por su confiabilidad. Desde las plazas, se obtienen buenos líderes, siempre que el trabajo de la empresa esté bien establecido.
- Zigzag. Esta cifra difiere notablemente de las anteriores: no está cerrada. Como regla, esta es una persona creativa, con mucha ironía, rebeldía, un bagaje de ideas que a menudo permanecen desencarnadas precisamente por la variabilidad de su creador. De los zigzags, los gerentes rara vez se obtienen, no son jugadores de equipo. Sin embargo, hay publicaciones adecuadas para zigzags: un hacker, un actor, un diseñador o un periodista.
Por supuesto, también hay tipos de personas mixtas, y a veces tendemos a utilizar diferentes roles, dependiendo del estado psicológico en el momento.