Todo el mundo sabe que gracias a la revolución científica y tecnológica, la estructura psicológica del trabajo industrial se ha transformado. Además, durante la revolución científica y tecnológica, como resultado de la mejora del trabajo automatizado, surgió una dirección en psicología y comenzó su desarrollo, que busca investigar los medios de interacción con la ayuda de la información y los procesos que tienen lugar entre el hombre y la tecnología. Esta dirección se llama "psicología de la ingeniería". Sus componentes más importantes son los procesos de percepción humana y procesamiento de información operacional, tomar decisiones bajo condiciones de tiempo limitado, informatizar todas las ramas de administración y producción, el surgimiento y desarrollo de comunicaciones móviles, y minimizar los costos de varios tipos de recursos.
Métodos de ingeniería psicológica
En la psicología de la ingeniería, además de los métodos psicológicos, distinguir:
- Psicofisiológico.
- Ingeniería y psicológico.
- Personológico.
- Métodos de psicoterapia, ayuda psicológica.
- Matemático
Ayuda psicofisiológica y personal para investigar la organización de las funciones psicofisiológicas de una persona durante su actividad, para evaluar y controlar el estado funcional del operador humano, la eficiencia de la actividad laboral, la eficiencia, las manifestaciones de la individualidad y la personalidad del empleado. Ingeniería y psicología se utilizan para examinar el proceso de la actividad humana profesional de un operador y analizar sus errores, así como los factores ambientales. Los métodos matemáticos se utilizan para construir las estructuras de la actividad del operador. Los métodos de modelado incluyen métodos de modelado matemático y métodos matemáticos de sujeto.
Psicología del trabajo humano y psicología de la ingeniería
En su desarrollo, la psicología de la ingeniería se basa en las enseñanzas de la psicología del trabajo. Pero, curiosamente, estas disciplinas tienen diferentes tareas. La psicología del trabajo es una de las ramas de la psicología que estudia la regularidad de la formación de la actividad psíquica de la personalidad y su manifestación en diferentes tipos de trabajo. Desarrolla recomendaciones que son de naturaleza práctica, sobre la provisión psicológica de trabajo efectivo y seguro. El objetivo de la psicología del trabajo es aumentar la efectividad del trabajo humano a través de la mejora de las técnicas creadas previamente. El concepto de psicología de la ingeniería incluye, como se señaló anteriormente, el estudio de la interrelación de la información entre el hombre y la tecnología, y sobre la base de los resultados y la información obtenida, su aplicación en el sistema del "entorno del técnico". El propósito de la psicología de la ingeniería: el desarrollo de las bases, que son de orientación psicológica, para el posterior diseño y creación de nuevas tecnologías, teniendo en cuenta las características psicológicas del hombre.
Al estudiar la interconexión de componentes en el sistema "técnico", se desarrollan los siguientes principios de la psicología de la ingeniería:
- La profesionalidad de capacitar a los empleados para su relación posterior con máquinas y equipos específicos.
- Diseño y operación de maquinaria.
- Selección de personas que cumplen con las habilidades requeridas (el nivel necesario de cualidades profesionales y psicológicas) para su trabajo posterior.
Dificultades de la psicología de la ingeniería
Los principales problemas de la psicología de ingeniería incluyen:
- El estudio de las actividades generales de todos los operadores, los procesos de comunicación entre ellos y la información
interacción. - Análisis de tareas humanas en el marco de la gestión, así como la distribución de determinadas funciones entre dispositivos automáticos y humanos.
- Investigación de los factores que afectan la eficiencia, velocidad, calidad y precisión de las acciones del operador humano.
Vale la pena señalar, durante su desarrollo, en la psicología de ingeniería, ha habido una transición del estudio de los elementos individuales de un tipo diferente de actividad para el estudio, en general, de la actividad laboral.