Ser un líder de una empresa exitosa y próspera no es tan fácil. Después de todo, todas las personas, incluidos los jefes, son muy diferentes. Prácticamente en toda la literatura destinada a formar líderes exitosos, se distinguen cinco tipos principales de líderes, cada uno de los cuales combina muchas cualidades diferentes. Según los expertos, la naturaleza y el comportamiento de un gerente en particular siempre corresponde a un determinado tipo de líder de la personalidad.
Principales tipos de gerentes
Como regla general, para sus subordinados, cualquier director o gerente no es el héroe más positivo de su jornada laboral. Por lo tanto, para protegerse de los conflictos con la gerencia y establecer contacto con el empleador, es importante saber cómo determinar el tipo de personalidad del líder.
- De todos los existentes, el más reconocido es el primer tipo: "líder carismático" . Este gerente se esfuerza por llevar a la compañía a un nuevo nivel de desarrollo e introducir las últimas tecnologías en producción. Tal tipo de líder psicológico es típico para personas seguras de sí mismas y de voluntad fuerte que no toleran y no reconocen fallas. Un líder carismático siempre escucha la opinión del empleado, pero no el hecho de que él esté de acuerdo con él.
- El segundo tipo de líder psicológico es un "diplomático" . Este es un jefe competente, benévolo, calmado y equilibrado, que prefiere realizar actividades colectivas. Bajo tal orientación, esfuércese por mantener el espíritu de equipo.
- El tercer tipo de líder es un "humanista" . Tal director percibe el colectivo nativo no como un equipo de trabajo, sino como una familia grande y amigable. Es importante para él mantener una atmósfera amistosa en el equipo. Por lo tanto, a menudo, ni una sola vacación en el trabajo no puede funcionar sin viajar a la naturaleza o a las empresas. El humanista no acepta el sistema de multas y control estricto, pero esto no significa que no encontrará justicia para los violadores del orden.
- El cuarto tipo de líder psicológico es un "demócrata" . Es importante que este gerente establezca confianza con el personal y
comparte con él la responsabilidad del trabajo y el éxito de la empresa. Siga todas las instrucciones del líder demócrata y trate de realizar su trabajo con la mayor precisión posible y, pronto, se sentirá alentado por el trabajo. - El último de los principales tipos de líderes es el "burócrata" . Este es un jefe típico cuyas órdenes no son discutidas y ejecutadas sin reflexión. El amor por las reglas, informes, análisis, datos precisos es una de las principales cualidades distintivas, el director-burócrata. Si su jefe personifica a este tipo de líder, asegúrese de que todas las órdenes y demandas "desde arriba" se ejecuten correctamente y no de otra manera. Sin embargo, mantenga sus oídos abiertos, en el jefe burocrático colectivo de intriga y conversaciones a sus espaldas, algo común, ya que todos quieren tomar su "lugar de la corona" en la empresa.