Cuando decimos la palabra "líder", nos imaginamos a una persona segura y determinada que tiene una autoridad indiscutible. En general, el retrato es bastante estándar, pero ¿por qué los líderes no actúan de la misma manera? Se trata de los diferentes tipos de liderazgo que usan. Hay varias clasificaciones de las formas de manifestación de las cualidades de liderazgo, consideraremos las dos más comunes.
Tipo de liderazgo democrático y autoritario
Muy a menudo, la división se usa en relación con el líder de los subordinados. Sobre esta base, los tipos de liderazgo se dividen en dos grandes grupos:
- Estilo autoritario Todo el poder se concentra en las manos del líder, él solo elige los objetivos y elige formas de alcanzarlos. Entre los miembros del grupo de comunicación son mínimos, también están controlados por el líder. El arma principal es la amenaza de castigo, exigencia y una sensación de miedo. Este estilo ahorra tiempo, pero suprime la iniciativa de los empleados que se convierten en artistas pasivos.
- Tipo de liderazgo democrático . La mayoría de los investigadores lo reconocen como el mejor. Dado que el comportamiento de tales líderes generalmente es respetuoso de los miembros del grupo. Los subordinados tienen la oportunidad de tomar la iniciativa, pero su responsabilidad también aumenta. La información está disponible para el equipo.
Tipología de Weber
La clasificación, propuesta por M. Weber, es universalmente reconocida hoy. Consideraba que el liderazgo es la capacidad de dar órdenes, lo que provoca obediencia. Para lograr esto, los líderes utilizan diferentes recursos, dependiendo de los tipos de los cuales, el tipo de liderazgo carismático, tradicional y racional legal se destacan.
- Tipo tradicional Se basa en rituales, tradiciones y fuerza de hábito. La transferencia de poder pasa por herencia, el líder se vuelve así por derecho de nacimiento.
- Racionalmente legal tipo . Aquí, el poder se basa en un conjunto de normas legales reconocidas por otros. El líder es elegido de acuerdo con estas normas, que también regulan las acciones disponibles para él.
- Tipo de liderazgo carismático La base es la creencia en la exclusividad de una persona o su elegibilidad divina. El carisma es una combinación de las cualidades reales de la personalidad y aquellas que el líder respalda a sus seguidores. Muy a menudo, la individualidad del líder juega un papel secundario en este proceso.
En pocas palabras, este tipo de liderazgo se basa en el hábito, la razón o las emociones. Weber creía que el motor principal del desarrollo es el estilo de gestión carismático, ya que solo no está conectado con el pasado y puede ofrecer algo nuevo. Pero en períodos de tranquilidad, el liderazgo racional y legal será óptimo.