Algunas veces, para lograr ciertos objetivos, no tenemos el incentivo para actuar, motivar. La motivación es el motor de la mayoría, determinando la iniciativa de una persona, así como la calidad y la velocidad de realizar varias tareas. Y una de las principales motivaciones es la motivación para el éxito, que se analizará en este artículo.
El primero en introducir la noción de motivación de logro fue el psicólogo estadounidense G. Murray. Identificó varios aspectos competitivos de esta motivación, y la persona puede competir consigo misma para alcanzar el éxito. El resultado de esta tendencia motivacional es la auto superación constante y el deseo de enfrentar algo difícil.
Más tarde, otros científicos que trabajaron en la teoría de la motivación de logro (y también en los éxitos), distinguieron aspectos algo diferentes (ya veces contradictorios). A menudo se ha sugerido que para las personas motivadas para lograr, el nivel promedio de complejidad de las tareas es óptimo. Además, el resultado de su solución debería depender casi por completo de la persona, y no del caso.
Sin embargo, el deseo de mostrar altos resultados y, como resultado, tener éxito, es inherente, en primer lugar, a la iniciativa de la gente y responsable. La motivación para alcanzar el objetivo requiere la presencia de ciertos rasgos de carácter que establecen este o aquel comportamiento.
El problema de la motivación para el éxito
La psicología de la motivación para lograr el éxito está estrechamente vinculada con el deseo de evitar el fracaso. Estos dos conceptos no son tan similares como pueden parecer a primera vista, ya que, dependiendo de la meta (para lograr el éxito o evitar fallas), se elige el método para obtener el resultado deseado.
La motivación para lograr el objetivo a menudo se asocia con un riesgo calculado, es decir, es importante que una persona esté segura de obtenerlo. La prevalencia de esta tendencia motivacional a menudo nos obliga a establecer metas medianas para la implementación, o ligeramente sobreestimadas (recordar el deseo de superación personal). Y cómo no
Interesante es el hecho de que son aquellos que intentan evitar el fracaso, en el caso de las habilidades simples, actúan más rápido y de manera más eficiente que las personas motivadas para el éxito. Y si la tarea no es simple, entonces, por regla general, los "exitosos" se adelantan. Por lo tanto, en diferentes situaciones, las diferentes aspiraciones son más efectivas para lograr el objetivo establecido.