Diferencial personal

La metodología del diferencial personal se desarrolló sobre la base del idioma ruso con el fin de descubrir las peculiaridades de la mentalidad y la estructura de la personalidad formada en la cultura de la lengua rusa. Más tarde, la técnica fue adaptada para estudiar la personalidad y su percepción.

El método diferencial personal: ¿cuándo es necesario?

La diferencia personal es importante en los casos en que se requiere conocer la actitud del sujeto ante las personas o ante sí mismo. Este método se encuentra en el medio entre los métodos que usan cuestionarios y los métodos que usan escalas sociométricas, por lo que es muy simple, rápido y fácil de usar. Usando esta técnica, es fácil descubrir una variedad de datos, y ansiedad, y sociabilidad, y mucho más. Este método se puede usar junto con otros procedimientos, ya que la técnica es corta y muy simple.

Diferencial personal - creación

El método del diferencial personal implica el muestreo de palabras que describen rasgos de personalidad, lo que le permite estudiar un tipo de modelo de personalidad.

Con este fin, se seleccionaron 120 palabras del diccionario de Ozhegov, que indica actividad, fuerza y ​​evaluación. Se formaron al azar en 6 listas de 20 rasgos, y los sujetos necesitaron clasificarlos:

  1. Una persona debería, en una escala de 100 puntos, evaluar la probabilidad de que una persona que tiene un conjunto de cualidades pueda tener una segunda.
  2. Una persona debe evaluar la presencia y la gravedad de las siguientes cualidades en una escala de 5 puntos.
  3. La persona en una escala de 7 puntos evalúa la calidad de los signos diferenciales 3-D.

Después de eso, se seleccionaron 21 características de la lista general en la forma diferencial personal.

Diferencial personal - instrucción

Al sujeto se le ofrece una forma en la que se presentan las cualidades seleccionadas de una persona. Los lados positivo y negativo de ellos están marcados por los signos "+" y "-", respectivamente. Trabajar con la prueba es simple:

Las características seleccionadas se destacan en la hoja de respuestas. Es importante tener cuidado de seguir el cambio de los rasgos positivos y negativos.

Test diferencial personal - interpretación

Defina los resultados, refiriéndose a la clave en blanco. Primero, debe calcular los valores de la evaluación, la fuerza y ​​la actividad, de +21 a -21.

El nivel se define de la siguiente manera:

En base a esto, los resultados están determinados. La interpretación de un diferencial personal es necesaria desde diferentes puntos de vista. Si el factor de evaluación merece puntajes altos, entonces una persona tiene una buena autoestima, una persona está satisfecha consigo misma. Si hay puntajes bajos aquí, una persona es demasiado autocrítica. Valores demasiado bajos indican problemas personales. En evaluaciones mutuas, esto indicará la actitud hacia otra persona.

El factor Fuerza en las autoevaluaciones indica un indicador de las voluntades de la personalidad, no como son, sino cómo el sujeto las evalúa. Si los indicadores son altos, entonces la persona confía en sí misma y cree que todos los problemas dependen de él, y si el indicador es bajo, entonces la persona tiene un autocontrol poco desarrollado y es dependiente en su comportamiento. Demasiado las bajas tasas indican una fuerte personalidad de ansiedad. En las evaluaciones mutuas, este indicador habla de la relación de dominación y subordinación.

El Factor de actividad en las autoevaluaciones debe interpretarse como un indicador de extraversión. Cuanto mayor sea el indicador, la persona más activa y sociable. Si las estimaciones son bajas, la persona es pasiva y está dirigida hacia él mismo. En las evaluaciones mutuas, este indicador refleja la percepción de las características mutuas del otro.

No olvide que este método indica exactamente la evaluación subjetiva del sujeto, y no el estado actual de las cosas. Sin embargo, como muestra la práctica, este indicador es de importancia real.