Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, que establece el período para el cual se recluta al empleado, así como todas las condiciones y requisitos correspondientes. Más a menudo, la base para la terminación de un contrato de trabajo es la expiración del término especificado en él. Otra condición para rescindir un contrato de trabajo puede ser el despido del empleado de su elección o por otro motivo.
Sin embargo, hay otras razones para la terminación del contrato de empleo, que el empleado a menudo ni siquiera sospecha. Para protegerse de todo tipo de sorpresas y malentendidos, vale la pena averiguar cuáles son los motivos generales para rescindir el contrato de trabajo.
Clasificación de los motivos para la rescisión del contrato de trabajo
Todos los motivos para rescindir un contrato de trabajo se clasifican en grupos. La clasificación de la rescisión del contrato de trabajo se lleva a cabo dependiendo del motivo de la terminación, del evento o iniciativa de ciertas personas. El contrato de trabajo puede ser terminado:
- Ante la ocurrencia de un determinado evento legal, por ejemplo, la expiración del contrato o en caso de fallecimiento del empleado.
- En relación con ciertas acciones legales, por ejemplo, por acuerdo de las partes o por los motivos estipulados por el contrato, así como cuando el empleado se niega a transferirlo a otra localidad o condiciones de trabajo.
- Por iniciativa de las partes, el empleado o el empleador, dependiendo de una serie de razones.
- Por iniciativa de terceros no relacionados con el contrato de trabajo, por ejemplo, el servicio militar obligatorio, la decisión de un tribunal o sindicato, las reclamaciones de los padres o tutores bajo un empleado menor de edad.
Consideración detallada de motivos adicionales para la rescisión del contrato de trabajo
La legislación especifica más de 10 motivos legales para la rescisión del contrato de trabajo. Consideremos con más detalle el más común de ellos.
- Acuerdo de las partes. El contrato de trabajo puede interrumpirse por iniciativa de las partes: el empleado o el empleador. Por lo general, esa razón es la base para la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada cuando su mandato aún no ha expirado, pero el contrato con un período de validez no resuelto también puede interrumpirse. En este caso, el empleado no está obligado a advertir al empleador sobre el despido durante 2 semanas, pero la fecha de terminación del contrato debe acordarse y acordarse. El acuerdo de las partes sobre la finalización del documento puede ser oral y escrito. El empleado está obligado a presentar una solicitud de rescisión del documento de empleo, indicando necesariamente en él un artículo y un artículo que explica la rescisión del contrato por acuerdo de las partes.
- El final del término. El contrato laboral urgente se concluye solo en los casos en que es imposible concluir por tiempo indefinido. Esta puede ser una naturaleza especial del trabajo o las condiciones para su implementación, así como el deseo del empleado. En ausencia de tales condiciones, un contrato de trabajo de plazo fijo puede considerarse nulo. Terminación de esto
el documento puede ser solo si el iniciador es una de las partes: el empleado o el empleador. Por sí mismo, el final del plazo no rescinde el contrato, se considera automáticamente prorrogado por un período indefinido. - Iniciativa del empleado. Otros motivos para la rescisión del contrato de trabajo pueden incluir la negativa del empleado a transferirlo a nuevas condiciones de trabajo, a otra localidad, a un trabajo que esté contraindicado por razones de salud. Dichas transferencias dentro de los límites de una institución solo pueden llevarse a cabo con el consentimiento del empleado.
Estos son los puntos más comunes y principales en los motivos para la rescisión del contrato de empleo, que cualquier empleado que tenga un acuerdo con el empleador necesita saber.