El sistema de desarrollo urbano requiere una selección de personal de alta calidad. Outstaffing - que esto no es conocido por muchos, porque tenemos este negocio iniciado solo desde 2000, pero se está desarrollando rápidamente. La empresa, reclutando personal, facilitó enormemente la vida de muchas corporaciones a gran escala.
¿Qué es outstaffing?
La definición de outstaffing es una oportunidad asequible para utilizar el personal de otras empresas para sus propios fines con la celebración de un contrato temporal. Sus tareas son:
- Eliminar la carga del departamento de recursos humanos.
- Mejor control de los recursos de recursos humanos.
- Disminución en el número de empleados del personal de mantenimiento.
- Reducción de la carga financiera en la empresa, pero un aumento en la remuneración laboral.
El concepto estándar de outstaffing del personal incluye el control total de la provisión del empleado. Los organizadores se hacen responsables de la emisión de:
- contrato de trabajo;
- tarjetas de salario;
- recursos monetarios;
- deducciones al servicio de impuestos.
¿Por qué necesitas outstaffing?
En todo el mundo, el personal de outsourcing está ganando popularidad debido a su organización. Los empresarios se benefician de las esferas organizativa y económica, ya que las personas que acuden a ellos ya están organizadas y conocen su negocio. Según las estadísticas, ahora 7 de cada 10 empresas recurren al servicio de outstaffing, porque es conveniente. La empresa solo necesita monitorear la calidad del trabajo realizado.
¿Qué características de outstaffing atraer empresarios es la reducción de tiempo para servicios adicionales, que no son importantes para la promoción de la empresa. También recurren a él en los siguientes casos:
- imposibilidad de control sobre el personal;
- ahorrar dinero para la compañía;
- reducción de pagos de impuestos.
Outstaffing y outsourcing - diferencias
Nombres similares tienen diferentes significados. Outstaffing y outsourcing son diferentes en la forma en que se sirve a las personas. El outsourcing trata con funciones no esenciales de las empresas y selecciona empleados para un lugar. Su "amigo" tiene el derecho de retirar a un empleado en cualquier lugar. En contraste, estos dos conceptos también incluyen:
- la forma de provisión laboral es permanente, temporal;
- la organización del personal es oficial, no oficial;
- realización de tareas: papel, trabajo pesado y físico;
- salarios - por el tiempo trabajado, por el hecho del trabajo realizado.
Outstaffing - ventajas y desventajas
Esta actividad todavía es frágil en las filas de las empresas populares y, por lo tanto, tiene sus pros y sus contras. El Outstaffing para un empleado es una oportunidad de ganar más al estar en una colocación laboral oficial. Los organizadores luchan diligentemente con problemas emergentes y están tratando de depurar todo el proceso de trabajo hasta el más mínimo detalle. Las empresas con buenas recomendaciones y un gran flujo de clientes reducen los defectos a cero.
Outstaffing - ventajas
Las empresas, al igual que los empleados, prestan atención a las ventajas del outstaffing, porque cada uno persigue su propia meta. Las empresas deben reducir el tiempo dedicado a la búsqueda de personal y los pagos en efectivo, y los empleados buscan condiciones permanentes y convenientes, y un salario aceptable para su trabajo. Outstaffing: lo que es, todos deberían saber, pero principalmente sus ventajas:
- Reducción del fondo de salarios para la empresa, un aumento en la remuneración laboral para los empleados.
- La falta de controles de seguridad y papeleo en la disposición del personal.
- No lleva tiempo buscar personal.
- Cierre de trabajos con deberes temporales.
- Restricción de la rotación del personal.
- Optimización del personal.
Outstaffing - contras para el empleado
Todos los tipos de outstaffing implican un cierto riesgo para el empleado que decidió trabajar en esta área. Antes de tomar una decisión sobre el empleo, es necesario probarse todas las posibles contingencias.
- Privación de beneficios y crecimiento profesional .
- A veces inestable y con bajos salarios.
- El riesgo de caer en empresas deshonrosas, que incorrectamente prescriben las condiciones de trabajo y, por lo tanto, concluyen contratos falsos.
Tipos de outstaffing
Las grandes empresas saben que es mejor darles a sus empleados una empresa digna que mantenerlos en sus propios negocios. Outstaffing de empleados incluye dos métodos:
- Con la selección de personal. Hay una búsqueda de personas para empleo permanente o temporal.
- Sin selección. La eliminación de empleados ya emitidos a otra organización por un período temporal. Tal transferencia se realiza con la conclusión de un acuerdo temporal.
Cómo ganar en outstaffing?
Ahora la demanda de personal de servicio puede convertirse en un buen negocio, con un capital inicial mínimo. La provisión de outstaffing, con el enfoque correcto y un seguimiento claro del plan por un mes paga la primera inversión. Vale la pena recordar que la selección de empleados debería comenzar solo en una ciudad con una buena población, al menos 200 mil personas.
Comience a adherirse al plan comercial.
- El capital inicial no es inferior a veinte mil rublos.
- Apertura del emprendimiento individual , posterior reinscripción en una compañía de responsabilidad limitada.
- Busque personal en la reserva.
- Busque empresas que necesiten trabajadores y concluya contratos con ellos para la selección del personal.
No gaste dinero para publicidad. Solo la información difundida sobre el nuevo negocio puede beneficiarse. Ofrezca descuentos a negocios nuevos, sorpresa, y entonces las cosas subirán de categoría. Lo principal es gastar el presupuesto de inicio correctamente e invertir las primeras ganancias en la expansión. No es necesario detenerse en una empresa y la ganancia establecida, la organización correcta del proceso de trabajo dará lugar a un rápido retorno de la inversión.