En la sociedad moderna, el crecimiento profesional se asocia con la autorrealización y la independencia. Prácticamente cada persona tiene la necesidad de alcanzar el éxito y el reconocimiento entre otros. Una carrera exitosa de conocidos o parientes inspira tanto a mujeres como a hombres a esforzarse por obtener altos resultados de su trabajo.
La propia noción de carrera determina la opinión subjetiva de una persona sobre su propia actividad laboral y las formas de su desarrollo. Cualquier trabajador necesita algún movimiento en su espacio de trabajo. Cuando un empleado tarda mucho en quedarse en un lugar, los resultados de su trabajo tienden a deteriorarse.
El comienzo de la carrera de muchas personas exitosas comienza con un banco de estudiantes. Los jóvenes están avanzando con confianza en la carrera profesional, comenzando su camino desde la profesión más simple. La ciencia estableció las principales etapas de una carrera en la vida de un empleado promedio:
- Preparación de la etapa (18-22 años). Durante esta etapa, se reciben educación y especialidad. Los estudiantes ya están tratando de mantenerse por sí mismos. Como regla, durante este período las personas tienden a cambiar sus actividades varias veces. A los 22 años, una persona ya puede decidir sobre una profesión. Hay una planificación de carrera.
- Adaptación de la etapa (23 - 30 años). Este período se caracteriza por un mayor interés en el empleado para trabajar, hay un dominio de nuevas habilidades y conocimientos, la búsqueda de su lugar en el equipo. En algunos empleados exitosos durante este período comienza la carrera de la cabeza.
- Estabilización (30 - 40 años). En este momento, el empleado tiene la última oportunidad de demostrarse a sí mismo como un empleado prometedor. De lo contrario, siempre seguirá siendo un mouse gris. Esta edad en una persona se caracteriza por un gran deseo de crecimiento profesional. Los empleados prometedores abren las puertas para avanzar y desarrollar una carrera empresarial.
- Consolidación (40 - 50 años). Las oportunidades para que una persona avance en la carrera profesional son cada vez más limitadas. A esta edad, lograr un aumento no es tan fácil, ya que muchos profesionales se enfrentan a una crisis de mediana edad. Pero, como regla, los verdaderos profesionales a esta edad tienen éxito.
- Madurez (50 - 60 años). A esta edad, el deseo de desarrollar una carrera profesional ya se ha perdido. Una persona busca transmitir su experiencia y su conocimiento de la juventud.
En la carrera de una mujer, estas etapas pueden cambiar. Está conectado con la familia, la licencia de maternidad, la educación de los niños, los cuidados domésticos. Para algunas mujeres, la pregunta
La práctica muestra que no todas las personas tienden a ocupar puestos gerenciales. Esta pregunta es individual Para algunos, su "indispensabilidad" en el trabajo colectivo es importante. A otros les gusta el mismo trabajo definido durante toda la vida. Los servicios de administración de personal de algunas grandes compañías han notado que la carrera del gerente para muchas personas es una especie de "techo". Dichos empleados no tienen el deseo de avanzar más en la carrera profesional. Incluso si esta promoción ocurre por iniciativa del liderazgo, entonces no habrá gran éxito.
Si está pensando en cómo hacer una carrera, primero que nada encuentre un trabajo que le permita obtener lo mejor. La gerencia siempre aprecia a tales empleados. En este caso, no solo disfrutarás de tus propios resultados, sino que también subirás en la escala profesional.