La motivación es el motor principal para la humanidad. Al motivarse a sí mismo y a los demás, puede lograr un éxito insuperable. Pero para obtener dicho resultado final, debe esforzarse con cuidado, porque no es tan fácil encontrar exactamente ese argumento. Consideremos con más detalle la teoría de la motivación .
La teoría básica de la motivación en la gestión
La empresa ha alcanzado un nuevo nivel de desarrollo, han aparecido nuevos pedidos prometedores, las ganancias de la empresa han aumentado y los trabajadores están perplejos, y solo un buen gerente sabe cuánto esfuerzo se ha gastado para lograr tales resultados. De hecho, solo un líder empresarial bien informado puede motivar al personal, establecer el objetivo correctamente.
Resalte la teoría básica de la motivación del personal asociada con las necesidades del individuo.
El primer modelo y el más común es la teoría de la motivación de Maslow .
La teoría de la motivación de Maslow se basa en el hecho de que las necesidades del nivel superior no se satisfarán hasta que haya estabilidad en los eslabones inferiores de la jerarquía. Por ejemplo, es difícil hablar de autopromoción y desarrollo hasta que se ajusta la vida. La teoría de Maslow sirvió como un ímpetu para seguir estudiando, por lo que apareció el modelo de la motivación de Herzberg.
La idea principal del modelo de motivación de Herzberg es que una persona actuará y se motivará solo si tiene plena confianza en el resultado positivo de sus necesidades.
El modelo de la motivación de McClelland es interesante porque permite que las personas se dividan según varias aspiraciones en la actividad de la vida.
Enérgicos y capaces de presentarse a las personas en el equipo tienden a tomar una posición de liderazgo. A menudo, el jefe de la compañía coloca exactamente a estos líderes, lo que seguramente conducirá al negocio al éxito .
El siguiente punto del modelo es el éxito. Aquí es necesario no confundir la definición de este concepto, el éxito en el modelo de motivación de McClelland, llevar el asunto a un final exitoso.
El tercer punto del modelo es similar al criterio de Maslow. Entonces, bajo la implicación entiende que una persona busca adquirir nuevos conocidos, construir relaciones amistosas, ser misericordioso.
Resumiendo, habiendo estudiado las características de las teorías básicas de la motivación, puedes determinar por ti mismo el camino por el cual te moverás y guiarás a la gente. No es de extrañar que digan que sin el objetivo y los motivos en la vida es difícil lograr los resultados deseados.