La entrevista es probablemente la parte más emocionante del proceso de colocación laboral, porque depende de esta etapa si consigues un trabajo. Por lo tanto, es importante saber cómo prepararse adecuadamente para la entrevista. Si a la preparación se le presta atención insuficiente, la probabilidad de vergüenza en la entrevista aumenta muchas veces.
¿Qué necesitas saber durante la entrevista?
Entonces, lo invitan a un empleador para una entrevista, ¿cómo puede prepararse para eso?
- Comienza a prepararte para una entrevista de trabajo con una historia corta sobre ti. La mayoría de las entrevistas (ya sea que el reclutador o el gerente de línea lo realice) comienzan con una oferta para que el solicitante cuente sobre sí mismo. Si el candidato no está listo para tal pregunta, entonces la historia resulta ser inconsistente, el discurso es confuso y la impresión se engrasa. A menudo, al hablar de sí mismos, las personas prestan más atención a sus hobbies que a las cualidades profesionales. Usted es interesante para el empleador como posible empleado, por eso tiene que mencionar pasatiempos de paso, y debe cubrir su educación, experiencia laboral y habilidades con más detalle.
- Prepararse para una entrevista con un empleador debe necesariamente incluir la búsqueda de información sobre la compañía en la que planea trabajar. Por supuesto, al comienzo de la entrevista se le dará información general sobre la compañía, pero es deseable que tenga conocimiento adicional. Pueden ser útiles al responder otras preguntas del empleador. A menudo, a los candidatos se les ofrece hablar sobre sus acciones en una situación específica, sin conocer los detalles de la empresa, será problemático hacer esto.
- ¿Qué más debería buscar al prepararme para una entrevista de trabajo? En su propia forma de hablar, una voz callada, un habla arrastrada y el deseo de parecer más inteligente que los demás pueden jugar contigo una broma cruel. Según las estadísticas, a los candidatos a menudo se les niega precisamente por estas razones, y no por falta de conocimiento profesional.
- ¿Cómo prepararse para una entrevista en inglés? En principio, aquí estás esperando, de todos modos, una historia sobre ti, preguntas incómodas, tal vez exámenes, naturalmente en inglés. Por lo tanto, no debe entrar en pánico, conoce bien el inglés y no olvide que debe hablar sobre la educación que recibió en el pasado y la amable pregunta del gerente de Recursos Humanos "¿Cómo está hoy?". Se debe decir que todo está bien y gracias al interlocutor (estoy bien, gracias).
¿Qué debería estar preparado para la entrevista?
- Prepárese para "venderse", pregunte directamente sobre el nivel de los salarios, hable sobre sus expectativas. Cuéntenos sobre sus éxitos y logros, si su posición asume una cartera, no lo olvide, vaya a una entrevista. Y para dejar una buena impresión al empleador, preste atención a la ropa: una apariencia patética no lo ayuda a obtener un puesto. El atuendo debe corresponder al puesto deseado: el candidato para el puesto de contador ordinario no debe parecerse al director financiero de esta firma, sino que también debe llevar jeans y un suéter elástico. Si su clase de "con una aguja" fue estropeada por un conductor descuidado que le roció, es mejor explicar esto en una entrevista, para que no se perciba como desorden.
- A menudo, las preguntas de la entrevista son preguntas complicadas para ver cómo reaccionará el candidato en una situación inusual. Estas son solicitudes para nombrar sus deficiencias, preguntas sobre las razones para dejar su trabajo anterior, en qué se basa su deseo de trabajar en esta empresa, en qué se ve a sí mismo dentro de 2 a 3 años, etc.
No está mal, si se está preparando para una entrevista con el empleador, encontrará las respuestas a esas preguntas. - Entrevistas de estrés, también deben estar listas. A menudo, las empresas usan este método, revelando la resistencia al estrés del candidato, aunque no todos los reclutadores tienen el conocimiento adecuado en esta área. Por lo tanto, a veces las entrevistas de estrés se convierten en franca rudeza por parte del gerente. Si esto le sucedió, piense 10 veces si vale la pena ir a trabajar a una empresa en la que esos empleados no calificados participen en la contratación de personal.