¿Cuál es el objetivo? Las grandes mentes de la humanidad desde la antigüedad han intentado responder a esta pregunta. F. Schiller habló sobre la importancia de establecer grandes objetivos: es más fácil entrar, y el gran comandante Alexander de Macedonia dijo sobre los objetivos: "¡Si es imposible, debe hacerse!"
¿Cuál es el objetivo? La definición
Cuál es el objetivo en la vida de una persona se puede definir con las siguientes palabras: la imagen ideal o real de lo que es la aspiración del individuo con la retención en la mente del resultado final anticipado. El objetivo tiene su propia estructura y comienza con la conciencia de la persona y con las formas que facilitan su implementación. Sin un objetivo, no hay crecimiento, una vez realizado uno, en la naturaleza de la persona, la propiedad no es detenerse en lo que se ha logrado y solo el miedo fuerte y la ignorancia "¿cómo?" Puede obstaculizarlo.
¿Por qué establecer metas?
¿Cuál es el objetivo de la vida? Todos piensan en este tema. Las razones de lo que hace que una persona establezca metas y objetivos son diferentes, y básicamente se basan en satisfacer las necesidades:
- material;
- fisiológico;
- espiritual.
¿Cómo establecer metas correctamente?
Cómo establecer metas: a cualquier persona en una determinada etapa de la vida se le hace esta pregunta. Las dificultades en el logro exitoso de los objetivos son características de las personas creativas con el pensamiento irracional; cualquier límite y control de su forma de vida se perciben dolorosamente, pero hay muchos métodos y una persona siempre puede encontrar uno aceptable. Establecer objetivos correctamente es un proceso desde la realización de lo que quiere lograr antes de tomar medidas efectivas que conducen al resultado final.
Estableciendo metas para el año
Establecer objetivos ayuda a organizar tu vida. Una persona debe desarrollarse constantemente y los objetivos a corto o largo plazo son una forma de dar nueva vida a su vida. Cómo establecer metas para el año:
- Define tus prioridades Esto puede ayudar a la técnica de "Balance de rueda". Identificar áreas que necesitan una elaboración.
- Crea una lista común de objetivos. Para numerar en orden de importancia.
- Para programar acciones para cada mes, por ejemplo, con el fin de acumular una cierta cantidad durante un año, uno debe posponer tanto y un poco más cada mes para casos imprevistos.
- La prescripción diaria de objetivos para el día siguiente: esto ayuda a moverse constantemente.
- Análisis intermedio de logros: una semana, un mes, seis meses.
Métodos de fijación de objetivos
Cómo establecer objetivos y alcanzarlos: hoy, en la era de la tecnología de la información, existen muchas técnicas y técnicas, con diferentes enfoques. Es importante elegir el método que responda más, y recuerde que incluso un proceso tan serio como establecer y lograr objetivos requiere un enfoque creativo, y el objetivo en sí mismo debe ser "sabroso e invitante" para que todas las pequeñas dificultades e inconvenientes, obstáculos surjan en el camino bajó el nivel de motivación , luego todo resultará. Cualquier método no será un trabajador sin fe en uno mismo.
SMART-sistema de fijación de objetivos
Establecer metas para SMART es de América. SMART es una abreviatura de cinco criterios que ayudan a lograr resultados efectivos:
- Especificación específica. Cuanto más clara es la tarea, mayores son las posibilidades de éxito. Cada objetivo debe tener 1 resultado específico.
- Mensurable . Los criterios para medir se determinan, por ejemplo, puntajes, porcentajes, la escala de mediciones antes y después.
- Alcanzable : alcanzabilidad. Evalúe todos los recursos posibles en este momento y no establezca un objetivo trascendental, solo aquello que se puede lograr específicamente.
- Realista - realista. Este criterio se hace eco de Alcanzable y también está asociado a los recursos, implica la creación de un plan de negocios . Revisión de recursos, si no son suficientes, se establece un nuevo objetivo intermedio, que ayudará a poner uno nuevo en el futuro.
- El tiempo limitado es limitado en el tiempo. Un marco de tiempo claro ayuda a controlar el progreso de los logros.
La teoría de establecer metas Locke
Cómo establecer adecuadamente los objetivos y lograrlos sin una idea clara es muy difícil. En 1968, Edwin Locke desarrolló su teoría de establecer objetivos para los empleados, cuyas principales disposiciones son utilizadas por muchos empresarios y líderes en los tiempos modernos:
- Conciencia y evaluación de lo que está sucediendo.
- Complejidad: cuanto más difícil es la meta, más efectivos son sus resultados.
- Una vista clara.
- Beneficio propio
- Compromiso y voluntad de gastar los propios esfuerzos.
Estableciendo metas por el método de Silva
Cuál es el objetivo es el deseo de traducir tu sueño en realidad. El objetivo debe tener tres parámetros:
- el deseo debe estar caliente;
- fuerte convicción de que el logro de la meta es real;
- estado de espera: obtener respuestas del espacio donde se seleccionó la ruta correcta.
Establecer metas y planificar la vida por el método de Silva consta de varias etapas;
- Determinación de lo que es importante Elija para usted un área que necesita ser promovida (salud, carrera, finanzas, familia, educación, viajes). Haga una lista, donde en orden de importancia colocar estas categorías.
- Las metas deben ser a largo plazo . Presentar cambios y logros en todas las categorías en 5 a 10 años. Las metas dignas deben preocuparse un poco y atemorizar.
- Piense en las acciones para alcanzar la meta para el próximo año . Esta es una etapa intermedia cuando los objetivos a corto plazo se establecen para pasar a la siguiente etapa de logro. Por ejemplo, pasar cursos, aumentar su competencia.
- Tabla de planificación de vida . Dibuje la página para que tenga columnas horizontales: tiempo, meses, años. Columnas verticales: finanzas, familia, salud: todo lo que necesita cambiar. Divida la hoja por la mitad. En la mitad izquierda, se prescriben los objetivos a corto plazo, en la lista correcta de objetivos a largo plazo durante 5 años.
- Visualización Todos los días para trabajar con la mesa, presentándose a los objetivos, para cada objetivo puede inventar su afirmación .
- Acciones . Hacer pequeños pasos más visualización revela la conciencia y el potencial interno. Aparecen las personas correctas, los eventos se forman.
Libros sobre cómo establecer metas
La teoría de la declaración de objetivos se basa en los algoritmos básicos, entre los cuales el más importante es la definición de un resultado concreto para uno mismo al final. ¿Por qué no se implementan todos los objetivos? Aquí es importante entender por ti mismo: ¿cuál es el verdadero objetivo? Este es el objetivo que va del corazón, todos los demás son impuestos por los padres, los parientes, la sociedad. En toda la variedad de cómo establecer objetivos, ayuda con los siguientes libros:
- " Logro de objetivos. Sistema paso a paso »M. Atkinson, Rae T. Chois. El coaching transformacional con su técnica de preguntas abiertas ayuda a ver su potencial, establecer un objetivo y actuar a partir del día actual.
- " Steve Jobs. Lecciones de liderazgo "por J. Elliott. La experiencia de una persona exitosa que se ha convertido en millonaria en 25 años es muy reveladora. No hay límite para establecer objetivos. Logré uno, puse el siguiente, siempre hay algo por lo que luchar.
- "¡ Establece tus metas! Encuentra tu objetivo y logralo en 1 año »I. Pintosevich. Una personalidad única, el entrenador de metas establece sus secretos en su libro más vendido.
- " Este año yo ... " MJ Ryan. Alcanzar metas siempre está conectado con los cambios, y muchas personas le temen a esto, que la forma de vida habitual se romperá. El autor del libro ayudará a encontrar un punto de partida, con el que será cómodo comenzar el camino hacia sus logros.
- " Vivir según el principio de 80/20 " R. Koch. La ley de Pareto dice que solo el 20% de los esfuerzos conducen al 80% del resultado; esta regla funciona en todas partes y también para alcanzar los objetivos.