Muchas personas perciben al equipo femenino como una serpiente, pero en realidad no es tan aterrador. Hay, por supuesto, también esas empresas, en las que, de hecho, cada departamento tiene sus propias intrigas, y cada uno de los empleados está cubierto de barro para los ojos, de modo que da miedo. Sin embargo, las características del equipo femenino no terminan ahí.
¿Cómo trabajar en un equipo de mujeres?
Muchas mujeres, cuya experiencia no es la más agradable, están buscando formas de sobrevivir en el equipo de mujeres. Sin embargo, si usted está en el equipo que sobrevive y no trabaja, vale la pena cuidar de usted mismo otro trabajo, porque si consume energía constantemente y lo conduce a averías, afectará su salud y las relaciones con sus seres queridos. Y la calidad de vida de esto cae brusca y rápidamente.
Si todo no es tan aterrador, y simplemente teme cómo todo gira, primero trate de determinar su lugar en el equipo y el lugar de los demás. Es deseable alcanzar de inmediato la ubicación de al menos una o dos personas, para que luego tenga a sus aliados.
También sucede que los conflictos en el equipo femenino no son infrecuentes. Esto se debe al hecho de que las mujeres mismas son muy emotivas y, a menudo, se ofenden en varios momentos de trabajo o se inflan de una lombriz de elefante. Es bueno que muchos de ellos tiendan a entender sus errores y reconocerlos.
No te sintonices con el hecho de que todo el mundo está en tu contra mientras estás allí. Al final, si usted es amistoso, comprensivo, no condenará a nadie y se comportará con moderación, existe la posibilidad de que personas de ideas afines se sientan atraídas por usted, y así se formará un equipo de mujeres amistosas que luego se convertirá en una excelente compañía para reunirse en un café o club. No te distraigas si inicialmente nadie mostró interés en ti. El establecimiento de relaciones en el equipo de mujeres lleva tiempo, así que no intentes lograr todo de una vez. La primera semana más probable para ti solo comenzará a parecer estrecha, y aquí ya en el segundo te acostumbrarás por completo y te sentirás de forma más natural.
Es interesante que los problemas del equipo femenino comienzan cuando aparecen uno o dos chismosos e intrigantes que intentan separarse. Lo mejor es averiguar de inmediato quiénes son estas personas y no tienen que lidiar con ellas, y especialmente no compartir información personal: pueden ponerlo todo patas arriba, lo que no parecerá demasiado pequeño. Aún así, concéntrese en lo bueno: después de todo, la vida a menudo justifica nuestras expectativas.
¿Cómo dirigir un equipo de mujeres?
Una cosa es si tienes que unirte a un equipo femenino como una empleada ordinaria, y otra muy distinta, si tienes que tomar una posición de liderazgo. En las características de la gestión de la mujer colectiva vale la pena señalar lo siguiente, las características más básicas:
- El equipo es la mujer casada joven más efectiva: son inteligentes, responsables y realmente necesitan trabajo.
- Si hay muchas mujeres mayores en el equipo, trate de motivarlas para que sean amables y educadas, lo que a menudo les falta.
- En el equipo femenino hay un problema eterno con las demoras y el deseo de retrasar el tiempo. Recuerde que cada minuto es importante para el flujo de trabajo.
- Cada nuevo empleado debe emitir un plan de trabajo específico para el día, ya que la configuración de tareas puede ser problemática en este caso.
- Durante la jornada laboral, proporcione algunos descansos, para que los empleados puedan arreglarse a sí mismos y a sus pensamientos.
- Las instrucciones se deben dar respetuosamente y con tacto, la nitidez actúa sobre ellas deprimentemente.
El equipo de mujeres, si lo entiendes, no es tan terrible. Lo principal es tener en cuenta sus características y sacar conclusiones.