El período indicado por el término "licencia de maternidad" comienza mucho antes de la aparición del niño. Esta vez es para la crianza del bebé. Mamá hace esto más a menudo, pero tales vacaciones se le pueden dar al padre e incluso a parientes cercanos.
Período de licencia de maternidad
En virtud de la licencia de maternidad, las mujeres comprenden el momento en que no van al trabajo, mientras reciben los beneficios en efectivo. De hecho, este concepto consiste en dos:
- vacaciones prenatales;
- licencia posparto o parental.
La duración de este período fluctúa y está regulada a nivel legislativo en cada país. Las reglas que prevén la provisión de dicha licencia están prescritas en el Código del Trabajo y pueden variar, dependiendo del estado. Además, la cantidad de días de vacaciones concedidas depende de:
- el número de frutos que llevan;
- el curso del proceso de entrega.
Cuando salga de baja por maternidad
Mucho antes de la aparición del bebé, la futura madre comienza a preocuparse por la cantidad de semanas de baja por maternidad. En ausencia de condiciones de vida desfavorables y el medio ambiente, la mujer se va a las 30 semanas para la licencia prenatal. A partir de ese momento, abre una lista de enfermedades para el período hasta el momento de la entrega. La duración de la licencia de maternidad completa es de 140 días (en Rusia). Si el parto se produjo con complicaciones, la mujer recibe 16 días adicionales. Este tiempo se da para la reposición de las fuerzas agotadas.
¿Puedo dejar el decreto antes?
Habiendo aprendido, en qué plazo se van para el permiso de maternidad, las futuras madres piensan si hay una oportunidad de irse antes. El plazo de la licencia de maternidad comienza a partir de los 7 meses. Sin embargo, una mujer puede ir al decreto antes. Esto requiere condiciones especiales. Como tal, ocurre un embarazo múltiple. Las madres futuras, que tienen dos o más niños pequeños, reciben licencia de maternidad a partir de la semana 28.
Esto aumenta la duración del descanso después del nacimiento del bebé a 110 días, en lugar de 70. No es frecuente que un embarazo múltiple se determine solo en el proceso de la apariencia del bebé. En este caso, la madre tiene 54 días más para depender de 140. El cálculo de la licencia de maternidad comienza a partir del día de la apertura de la hoja de licencia por enfermedad.
¿Es posible extender la licencia de maternidad?
Deseando extender el período de estar en el decreto, las madres a menudo piensan en tal pregunta. La extensión del período es posible solo con el consentimiento del empleador. La mujer expresa su pedido por escrito, en forma de una declaración para expandir el liderazgo de su organización. Si se aprueba, podrá extender el decreto, pero el beneficio en efectivo ya no se recibe.
Vale la pena señalar que la baja por enfermedad en el permiso parental no afecta la duración total de este período. De hecho, una mujer no trabaja, por lo que no se le puede dar una hoja de discapacidad temporal. Sin embargo, existe otra posibilidad de extender el permiso de maternidad. Después de su terminación, la mujer tiene derecho a solicitar una licencia social sin pago. La duración de la misma no puede exceder los 30 días calendario.
¿Quién puede ir al decreto en lugar de la madre?
La licencia de maternidad para el cuidado de niños se puede otorgar a casi cualquier miembro de la familia. Una condición importante es el empleo. Se puede emitir una licencia de cuidado de niños para una abuela si aún no se ha jubilado y está trabajando. Para la ejecución de dicho decreto, la persona a la que se registra la licencia debe presentar una solicitud por escrito en el lugar de trabajo al que está adherida, junto con el certificado de nacimiento del niño . La licencia de maternidad se puede emitir para:
- padre;
- abuelo
Todo depende de la decisión de la madre. El empleador no puede evitar esto de ninguna manera, pero debe ser notificado con anticipación. La duración de la licencia para cuidar al niño no cambia, pero si la madre inicialmente cuidó al bebé, el padre, por ejemplo, recibirá una parte no utilizada de la licencia. El monto de la asignación no cambia y se paga en el lugar de trabajo del miembro de la familia a quien se expide la licencia de maternidad después del parto.
Licencia para cuidado de niños - pagos
Durante todo el período de permiso social, se paga una prestación por hijos. Los pagos de la licencia de maternidad se llevan a cabo por el empleador o en caso de que la madre no trabajara hasta que nació, el centro de protección social de la población. La asignación monetaria se asigna de acuerdo con las normas establecidas del salario promedio para el momento del registro del decreto.
El monto de los pagos adeudados directamente depende del salario promedio que mi madre recibió durante el último año calendario. Al mismo tiempo, una mujer debe trabajar al menos 3 meses seguidos en los últimos 12 meses antes de dejar la licencia de maternidad. El tamaño de una suma global en el nacimiento de un bebé depende completamente de las ganancias oficiales de la madre. Se implementa inmediatamente después del nacimiento del niño y la provisión de documentos relevantes.
Licencia de cuidado de niños - documentos
Antes de tomar un permiso para cuidar a su hijo, su madre necesita recolectar cierto paquete de documentos. Al mismo tiempo, debe proporcionarse antes del nacimiento del niño (registro de la licencia prenatal) y después. Por lo tanto, para obtener la licencia de maternidad:
- baja por enfermedad , abierta a las 30 (28) semanas de embarazo;
- certificado de inscripción para el embarazo en la consulta de la mujer;
- solicitud dirigida al empleador;
- el pasaporte;
- un certificado de ingresos para el último año calendario;
- el número de la cuenta bancaria a la cual se transferirán los fondos.
Al registrar el permiso y la asignación en efectivo para el cuidado del niño al empleador, la madre debe proporcionar:
- el documento que acredita la identidad (el pasaporte, el permiso de residencia);
- copia y original del certificado de nacimiento del niño;
- aplicación;
- tarjeta bancaria o número de cuenta.
Solicitud de muestra para la licencia de maternidad
La solicitud de permiso de maternidad no tiene una forma estricta de escritura. Está hecho a mano en una hoja de papel normal; no se requieren formularios. En su estructura no es diferente del acto declarativo usual y tiene una estructura estándar:
- En la esquina superior derecha, se completa el "límite": el nombre completo de la organización, el nombre, el primer nombre y el patronímico del director, a continuación: el apellido y las iniciales, la publicación del solicitante.
- Debajo en el medio está escrita la palabra "declaración".
- Luego viene el texto principal del documento, en forma arbitraria: una solicitud de permiso, un marco de tiempo, una solicitud de un beneficio en efectivo.
- A continuación se enumeran todos los documentos adjuntos (el original de la lista de enfermedades emitida por la institución médica y el certificado original emitido en la consulta de la mujer, que confirma el estado del embarazo).
- En la esquina inferior derecha, el solicitante pone la fecha de presentación del documento, su propia firma.
Salir para cuidar a los niños - experiencia
La experiencia en el permiso de maternidad no se interrumpe y en la mayoría de los países se tiene en cuenta al jubilarse. Él es un miembro del período de seguro, - en ese momento las contribuciones al fondo de protección social se deducen. Sin embargo, existen restricciones en la cantidad de años cubiertos en este servicio. Una mujer de todos los tiempos no puede tener más de 6 años de experiencia, durante un año y medio para 4 niños (con razón para la Federación de Rusia). En algunos países de Occidente esta vez no se establece en absoluto.
Despido en el permiso parental
Según la ley, el despido de una mujer en licencia de maternidad sin su consentimiento es imposible. Durante todo el período de cuidado del niño, la madre conserva el lugar de trabajo, por lo que inmediatamente después del final del decreto, puede comenzar a trabajar inmediatamente. Vale la pena señalar que irse por permiso de maternidad no significa que no hay posibilidad de reanudar el trabajo. Cada madre tiene el derecho en cualquier momento de retirarse del decreto, advirtiendo al empleador al respecto.
Salir de la licencia de cuidado de niños
Dejar de cuidar a un niño menor de 3 años puede interrumpirse en cualquier momento por iniciativa de la madre. Al mismo tiempo, el empleador no puede evitar que el empleado ingrese al trabajo. Sin embargo, para evitar conflictos injustificados con las autoridades, es necesario acordar de antemano con ellos el momento en que dejará la licencia de maternidad, habiendo advertido al menos durante 1 mes.
Una mujer necesita escribir una declaración en la que indica que quiere romper el decreto y volver a sus deberes laborales. Las autoridades expresan su consentimiento de la siguiente manera: una visa está escrita en la declaración de la mujer, lo que indica que la mujer puede ir a trabajar. El personal, refiriéndose a la declaración, hace el orden necesario para los cambios necesarios.